つがるにしきた農業協同組合
Tsugaru Nishikita Agricultural Cooperative · Read in English
つがるにしきた農業協同組合(青森県つがる市、複合サービス事業、101〜300人)は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を19.6%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を88.1%と公表しています(2026年4月時点)。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
19.6%
同業種・同規模の中央値:15.7%
採用者に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値:40.0%
男女の賃金の差異(全労働者)
88.0%
同業種・同規模の中央値:72.8%
男女の賃金の差異(正規雇用)
88.1%
同業種・同規模の中央値:79.2%
男女の賃金の差異(非正規雇用)
88.3%
同業種・同規模の中央値:84.4%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値:53.5%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点:2026年4月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
公表なし
同業種・同規模の中央値:6.7時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値:62.5%
平均勤続年数(男性)
13.6年
同業種・同規模の中央値:16.0年
平均勤続年数(女性)
12.4年
同業種・同規模の中央値:12.0年
青森県の複合サービス事業
- 十和田おいらせ農業協同組合女性管理職 18.4%
- 八戸農業協同組合301〜500人
- 青森農業協同組合女性管理職 9.0%
- 東北医療福祉事業協同組合女性管理職 20.6%
よくある質問
- つがるにしきた農業協同組合の女性管理職比率は?
- 管理職に占める女性の割合は19.6%です(2026年4月時点)。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- つがるにしきた農業協同組合の男女の賃金の差異は?
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で88.0%、正規雇用労働者で88.1%、非正規雇用労働者で88.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- つがるにしきた農業協同組合の平均勤続年数は?
- 男性13.6年、女性12.4年です。
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プランの内容を見る出典:厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ(政府標準利用規約に基づく利用)。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年10月6日時点)を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。