社会福祉法人栗原秀峰会
Social Welfare Corporation Kurihara Shuhokai · Read in English
社会福祉法人栗原秀峰会（宮城県栗原市、医療、福祉、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を36.4%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を88.6%と公表しています（2026年4月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
36.4%
同業種・同規模の中央値：50.0%
男女の賃金の差異（全労働者）
71.2%
同業種・同規模の中央値：83.4%
男女の賃金の差異（正規雇用）
88.6%
同業種・同規模の中央値：86.8%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
76.4%
同業種・同規模の中央値：98.2%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：33.3%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。
宮城県の医療、福祉
- 医療法人松田会1001〜5000人
- 一般財団法人 厚生会 (仙台厚生病院)女性管理職 44.1%
- セントケア宮城株式会社女性管理職 66.7%
- 医療法人社団仁明会女性管理職 64.5%
- 一般財団法人宮城県成人病予防協会女性管理職 43.9%
- 株式会社Lateral Kids女性管理職 86.0%
- 社会医療法人康陽会女性管理職 76.4%
- 社会福祉法人 宮城福祉会女性管理職 61.7%
よくある質問
- 社会福祉法人栗原秀峰会の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は36.4%です（2026年4月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 社会福祉法人栗原秀峰会の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で71.2%、正規雇用労働者で88.6%、非正規雇用労働者で76.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。