株式会社ウイル
Will Co., Ltd. · Read in English
株式会社ウイル（高知県高知市、卸売業、小売業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を102.1%と公表しています（2025年9月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：8.2%
男女の賃金の差異（全労働者）
66.9%
同業種・同規模の中央値：70.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
102.1%
同業種・同規模の中央値：74.1%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
91.5%
同業種・同規模の中央値：78.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：50.0%
くるみん
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年9月時点。
高知県の卸売業、小売業
- 旭食品株式会社女性管理職 9.2%
- 株式会社エースワン女性管理職 14.3%
- 株式会社カメラのキタムラ1001〜5000人
- 株式会社サニーマート女性管理職 9.6%
- 株式会社サンシャインチェーン本部女性管理職 11.8%
- こうち生活協同組合女性管理職 10.7%
- 株式会社フタガミ女性管理職 7.9%
- 株式会社西日本セイムス女性管理職 17.4%
よくある質問
- 株式会社ウイルの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で66.9%、正規雇用労働者で102.1%、非正規雇用労働者で91.5%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000
プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。