医療法人 せいふう会
Medical Corporation Seifukai · Read in English
医療法人 せいふう会(兵庫県川辺郡猪名川町、医療、福祉、1001〜5000人)は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を50.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を77.2%、男性の育児休業取得率を93.8%と公表しています(2026年6月時点)。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
50.0%
同業種・同規模の中央値:44.8%
役員に占める女性の割合
16.7%
同業種・同規模の中央値:18.2%
採用者に占める女性の割合
90.8%
雇用管理区分「看護・介護」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異(全労働者)
76.4%
同業種・同規模の中央値:75.9%
男女の賃金の差異(正規雇用)
77.2%
同業種・同規模の中央値:77.5%
男女の賃金の差異(非正規雇用)
115.7%
同業種・同規模の中央値:90.8%
男性の育児休業取得率
93.8%
雇用管理区分「看護・介護」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点:2026年6月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
2.1時間
同業種・同規模の中央値:6.1時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値:75.6%
平均勤続年数(男性)
6.6年
雇用管理区分「看護・介護」の数値のため、他社とは比較できません。
平均勤続年数(女性)
6.0年
雇用管理区分「看護・介護」の数値のため、他社とは比較できません。
兵庫県の医療、福祉
- 医療法人 敬愛会1001〜5000人
- 医療法人伯鳳会女性管理職 41.5%
- 学校法人兵庫医科大学女性管理職 31.9%
- 公益財団法人甲南会女性管理職 45.5%
- 社会医療法人三栄会女性管理職 46.7%
- 社会医療法人社団 正峰会1001〜5000人
- 社会医療法人中央会女性管理職 42.3%
- 社会福祉法人 日の出福祉会1001〜5000人
よくある質問
- 医療法人 せいふう会の女性管理職比率は?
- 管理職に占める女性の割合は50.0%です(2026年6月時点)。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 医療法人 せいふう会の男女の賃金の差異は?
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で76.4%、正規雇用労働者で77.2%、非正規雇用労働者で115.7%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 医療法人 せいふう会の男性育休取得率は?
- 男性の育児休業取得率は93.8%です。
- 医療法人 せいふう会の残業時間と有給休暇の取得率は?
- 月平均の残業時間は2.1時間(同業種・同規模の中央値は6.1時間)です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 医療法人 せいふう会の平均勤続年数は?
- 男性6.6年、女性6.0年です。
Japan Human Capital Data 2026(有料データセット)
約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で:業種・規模別の順位(パーセンタイル)、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。
日本円でのお申込み(カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別):Professional ¥150,000/Company ¥450,000/Enterprise ¥1,500,000/The report ¥22,000
プランの内容を見る出典:厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ(政府標準利用規約に基づく利用)。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年10月6日時点)を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。