株式会社関電システムズ

Kanden Systems Co., Ltd. · Read in English

株式会社関電システムズ（大阪府大阪市北区、情報通信業、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を6.5%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を78.8%、男性の育児休業取得率を100.0%と公表しています（2025年7月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年7月時点。

働き方と定着

大阪府の情報通信業

• NTTビジネスソリューションズ株式会社女性管理職 4.0%
• NTT西日本株式会社女性管理職 14.2%
• 株式会社NTTフィールドテクノ5001人以上
• NTT西日本ビジネスフロント株式会社女性管理職 8.7%
• Sky株式会社女性管理職 7.0%
• アイテック阪急阪神株式会社女性管理職 7.8%
• スミセイ情報システム株式会社女性管理職 12.1%
• ナビオコンピュータ株式会社女性管理職 11.1%

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よくある質問

株式会社関電システムズの女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は6.5%です（2025年7月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

株式会社関電システムズの男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で76.7%、正規雇用労働者で78.8%、非正規雇用労働者で32.1%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

株式会社関電システムズの男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は100.0%です。

株式会社関電システムズの残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は11.2時間（同業種・同規模の中央値は13.2時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

株式会社関電システムズの平均勤続年数は？

男性11.7年、女性10.4年です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。