株式会社大滝
Otaki Co., Ltd. · Read in English
株式会社大滝（東京都足立区、生活関連サービス業、娯楽業、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を7.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を82.0%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2026年7月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
7.0%
同業種・同規模の中央値：12.7%
役員に占める女性の割合
12.5%
同業種・同規模の中央値：8.3%
男女の賃金の差異（全労働者）
37.8%
同業種・同規模の中央値：63.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
82.0%
同業種・同規模の中央値：77.0%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
71.4%
同業種・同規模の中央値：95.1%
男性の育児休業取得率
0.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年7月時点。
東京都の生活関連サービス業、娯楽業
- TOHOシネマズ株式会社女性管理職 9.8%
- コナミスポーツ株式会社女性管理職 14.9%
- 株式会社JTB女性管理職 38.0%
- 株式会社アコーディア・ゴルフ5001人以上
- 株式会社ダイナム女性管理職 2.9%
- 株式会社バンダイナムコアミューズメント女性管理職 8.9%
- 株式会社マルハン5001人以上
- JR東日本スポーツ株式会社女性管理職 21.5%
よくある質問
- 株式会社大滝の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は7.0%です（2026年7月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社大滝の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で37.8%、正規雇用労働者で82.0%、非正規雇用労働者で71.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社大滝の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。