株式会社三菱電機ライフネットワーク
Mitsubishi Electric Life Network Co., Ltd. · Read in English
株式会社三菱電機ライフネットワーク（神奈川県川崎市幸区、卸売業、小売業、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を3.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を68.3%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
3.0%
同業種・同規模の中央値：7.2%
採用者に占める女性の割合
45.5%
雇用管理区分「正社員(総合職)」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異（全労働者）
69.8%
同業種・同規模の中央値：65.3%
男女の賃金の差異（正規雇用）
68.3%
同業種・同規模の中央値：73.3%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
70.0%
同業種・同規模の中央値：81.8%
男性の育児休業取得率
公表なし
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
神奈川県の卸売業、小売業
- JA全農Aコープ株式会社女性管理職 6.8%
- オーケー株式会社女性管理職 12.3%
- ブックオフコーポレーション株式会社女性管理職 9.2%
- まいばすけっと株式会社女性管理職 7.6%
- 株式会社AOKI女性管理職 7.6%
- 株式会社ココカラファイン ヘルスケア女性管理職 21.9%
- 株式会社ロピア女性管理職 5.4%
- 株式会社成城石井女性管理職 14.6%
よくある質問
- 株式会社三菱電機ライフネットワークの女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は3.0%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社三菱電機ライフネットワークの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で69.8%、正規雇用労働者で68.3%、非正規雇用労働者で70.0%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。