有料プランの会員画面で、各社について見られる内容の一部です。全3,789社について同じ内容を確認でき、比較、ベンチマーク、Excel・CSVのダウンロードもできます。
ソニーグループ株式会社：electric-appliances内での位置
| 同社 | 業種中央値 | 業種内パーセンタイル |
|---|
| 平均年収 | 1,155万円 | 710万円 | 98 |
| 女性管理職比率 | 20.5% | 5.2% | 98 |
| 男性育休取得率 | 84.0% | 82.4% | 57 |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 82.8% | 71.6% | 96 |
| 男女の賃金の差異（正規） | 83.4% | 74.7% | 93 |
| 平均勤続年数 | 16.0年 | 16.1年 | 49 |
3年間の推移
| FY2024 | FY2025 | FY2026 |
|---|
| 平均年収 | 1,113万円 | 1,118万円 | 1,155万円 |
| 女性管理職比率 | 18.4% | 20.2% | 20.5% |
| 男性育休取得率 | 76.0% | 79.0% | 84.0% |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.2% | 84.4% | 82.8% |
| 男女の賃金の差異（正規） | 83.4% | 84.7% | 83.4% |
| 平均勤続年数 | 15.8年 | 15.8年 | 16.0年 |
子会社別の数値（最新年度、全31行のうち8社）
| 子会社 | 女性管理職 | 男性育休 | 賃金の差異 |
|---|
| ㈱ソニー・インタラクティブエンタテインメント | 14.6% | 100.0% | 80.6% |
| ㈱ソニー・ミュージックエンタテインメント | 28.1% | 75.0% | 68.1% |
| ソニー㈱ | 10.1% | 94.0% | 81.6% |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ㈱ | 4.6% | 92.0% | 73.8% |
| ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング㈱ | 2.1% | 93.0% | 79.7% |
| ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ㈱ | 6.0% | 100.0% | 76.8% |
| ソニーストレージメディア㈱ | 0.0% | — | 77.1% |
| ソニーマーケティング㈱ | 10.6% | 92.0% | 80.5% |
トヨタ自動車株式会社：transportation-equipment内での位置
| 同社 | 業種中央値 | 業種内パーセンタイル |
|---|
| 平均年収 | 1,006万円 | 686万円 | 99 |
| 女性管理職比率 | 3.9% | 3.7% | 53 |
| 男性育休取得率 | 79.0% | 76.0% | 55 |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.0% | 74.0% | 11 |
| 男女の賃金の差異（正規） | 66.8% | 76.0% | 5 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 | 17.4年 | 21 |
3年間の推移
| FY2024 | FY2025 | FY2026 |
|---|
| 平均年収 | 900万円 | 983万円 | 1,006万円 |
| 女性管理職比率 | 3.7% | 4.0% | 3.9% |
| 男性育休取得率 | 61.0% | 67.0% | 79.0% |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.0% | 66.2% | 67.0% |
| 男女の賃金の差異（正規） | 66.9% | 65.9% | 66.8% |
| 平均勤続年数 | 16.0年 | 15.6年 | 15.1年 |
子会社別の数値（最新年度、全27行のうち8社）
| 子会社 | 女性管理職 | 男性育休 | 賃金の差異 |
|---|
| 日野自動車㈱ (注10) | 2.8% | 78.0% | 78.7% |
| プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ㈱ | — | 69.0% | 80.2% |
| ダイハツ工業㈱ | 3.1% | 73.0% | 78.2% |
| トヨタ車体㈱ | 2.8% | 87.0% | 74.9% |
| トヨタ自動車九州㈱ | 3.4% | 58.0% | 69.0% |
| トヨタ自動車東日本㈱ | 2.4% | 59.0% | 78.7% |
| ウーブン・バイ・トヨタ㈱ | 12.9% | 80.0% | 78.4% |
| トヨタファイナンシャルサービス㈱ | 14.9% | — | 71.3% |
楽天グループ株式会社：services内での位置
| 同社 | 業種中央値 | 業種内パーセンタイル |
|---|
| 平均年収 | 851万円 | 588万円 | 90 |
| 女性管理職比率 | 33.5% | 18.5% | 81 |
| 男性育休取得率 | 73.3% | 75.0% | 47 |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.0% | 72.1% | 73 |
| 男女の賃金の差異（正規） | 81.6% | 76.3% | 70 |
| 平均勤続年数 | 6.3年 | 6.5年 | 48 |
3年間の推移
| FY2023 | FY2024 | FY2025 |
|---|
| 平均年収 | 795万円 | 821万円 | 851万円 |
| 女性管理職比率 | — | 32.7% | 33.5% |
| 男性育休取得率 | — | 71.6% | 73.3% |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | — | 78.8% | 78.0% |
| 男女の賃金の差異（正規） | — | 82.7% | 81.6% |
| 平均勤続年数 | 5.1年 | 5.8年 | 6.3年 |
子会社別の数値（最新年度、全26行のうち8社）
| 子会社 | 女性管理職 | 男性育休 | 賃金の差異 |
|---|
| 楽天カード(株) | 17.4% | 96.9% | 65.9% |
| 楽天カスタマーサービス(株) | 16.7% | 100.0% | 72.4% |
| 楽天銀行(株) | 21.6% | 122.2% | 65.4% |
| 楽天証券(株) | 23.7% | 80.0% | 65.5% |
| 楽天シンフォニー(株) | 9.1% | 16.7% | 79.4% |
| 楽天生命保険(株) | 11.8% | 66.7% | 52.7% |
| 楽天ソシオビジネス(株) | 46.2% | 100.0% | 91.0% |
| 楽天損害保険(株) | 9.8% | 100.0% | 45.8% |
出典：各社の有価証券報告書（EDINET）、The Hardest Marketが集計。データ版2026-10-17。パーセンタイルは同業種の上場企業内での位置（0＝最低、100＝最高）。