56市場
| 国・地域 | 解雇の予告 | 法定の解雇手当 | 合意退職の相場 | 試用期間 | 解雇の難しさ | 法定の年次有給休暇 | 労働時間 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| オーストラリアアジア太平洋 | 勤続に応じ1〜4週間。45歳超・勤続2年以上は1週間加算 | 整理解雇手当は勤続に応じ4〜16週分（従業員15人以上の企業） | 法定の整理解雇手当と予告手当。アワードや契約で上乗せあり | 法定の定めなし。不当解雇の保護は勤続6か月から（小規模企業は12か月） | 中程度。不当解雇の申立ては21日以内（高所得基準額未満の従業員） | 年4週間、入社初日から積み立て（全国雇用基準） | 週38時間＋合理的な範囲の時間外 |
| オーストリア西欧・北欧 | 雇用主は勤続に応じ6週間〜5か月、従業員1か月 | 雇用主の支払義務なし、給与の1.53%を退職金基金に積立 | 公的な目安なし | 最長1か月 | 中程度：理由不要だが勤続6か月以降は社会的不当として異議申立可 | 5週間（25労働日）、勤続25年以降6週間 | 週40時間（多くの労働協約で38.5時間） |
| ベルギー西欧・北欧 | 勤続に応じた週数：1年8週、5年18週 | 予告手当のみ、独立した退職金なし | 公的な目安なし | 2014年以降なし | 中程度：事前理由不要だが明らかな不合理は不可 | 20日（週5日制）＋二重休暇手当 | 週平均38時間、1日8時間 |
| ブラジル米州 | 30日＋勤続1年ごとに3日、最長90日 | 一時金なし、理由なき解雇はFGTS残高の40%罰金 | 公式の目安なし | 最長90日（試用契約） | 容易：理由なき解雇可（費用負担あり） | 暦日30日＋休暇手当3分の1加算 | 1日8時間・週44時間、残業1日2時間まで・割増50% |
| ブルガリア南欧・中東欧 | 30日、合意で最長3か月 | 人員削減：失業期間中最長1か月分 | 雇用主提案の合意退職：総支給額4か月分以上（労働法典331条） | 最長6か月 | 中程度：法定事由に限る、裁判所は復職を命じうる | 最低20労働日 | 1日8時間、週40時間 |
| カナダ米州 | ESA上は勤続に応じ1〜8週間、コモンロー上の予告は通常より長い | 勤続1年につき1週間、上限26週間（勤続5年以上・給与総額250万ドル以上） | 公式な基準なし。裁判所が定めるコモンロー上の合理的予告期間 | 法定なし。最初の3か月はESA上の予告不要 | 中程度：予告があれば理由不要だが、コモンロー上の予告負担が大きい | 2週間（勤続5年以上は3週間）、休暇手当4%/6% | 1日8時間・週48時間、週44時間超は1.5倍 |
| チリ米州 | 経営上の解雇は30日 | 勤続1年30日分、上限11年（90UF上限） | 公的な目安なし | 法定なし、初回は有期契約が一般的 | 中程度：法定事由が必要、経営上の必要は解雇補償付き | 15労働日 | 週42時間（2026年4月26日から） |
| 中国アジア太平洋 | 30日前の予告、または1か月分の賃金（無過失解雇） | 勤続1年につき月給1か月分（高所得者は上限あり） | 「N+1」（法定の経済補償金＋予告に代わる1か月分）が一般的 | 契約期間に応じ1〜6か月 | 難しい（法定の解雇事由が必要） | 通算勤続1年以上で5日、10年以上で10日、20年以上で15日 | 週40時間。残業は月36時間まで |
| コロンビア米州 | 理由なき解雇は予告不要（補償で代替） | 初年度30日＋以降年20日（SMMLV10倍未満） | 公的な目安なし | 最長2か月 | 中程度：法定補償で理由なき解雇可、保護対象者あり | 15労働日 | 週42時間（2026年7月15日から） |
| コスタリカ米州 | 勤続に応じ1週間〜1か月 | 解雇補償 年約20日分、上限8年 | 公的な目安なし | 3か月 | 容易：予告手当と解雇補償を払えば理由不要 | 勤続50週ごとに2週間 | 週48時間（日勤） |
| チェコ南欧・中東欧 | 双方2か月 | 人員整理：勤続に応じ1〜3か月分 | 公的な目安なし | 最長4か月（管理職8か月） | 中程度：法定理由に限定、書面通知 | 4週間（20日）、5週間も一般的 | 週40時間 |
| デンマーク西欧・北欧 | 勤続に応じ1〜6か月（雇用主）、従業員は1か月 | 勤続12年で1か月分、17年で3か月分 | 公的な目安なし | 最長3か月、予告14日 | 中程度：勤続1年以降は合理的理由が必要、補償に上限 | 25日（5週）、6週目も一般的 | 週平均48時間、標準は週37時間 |
| エストニア南欧・中東欧 | 勤続に応じ15〜90日（雇用主）、30日（従業員） | 剰員整理：1か月分＋勤続5年以上は保険基金から1〜2か月分 | 公的な目安なし | 最長4か月 | 中程度：正当な理由または剰員整理が必要 | 暦日28日 | 週40時間、平均上限48時間 |
| フィンランド西欧・北欧 | 勤続に応じ14日〜6か月（雇用主） | 法定なし | 公的な目安なし | 最長6か月 | 難しい：正当かつ重大な理由が必要、違法なら3〜24か月分 | 30日（月〜土で計算）、約5週 | 1日8時間、週40時間 |
| フランス西欧・北欧 | 法定1〜2か月、管理職は通常3か月 | 勤続8か月以上で1年につき月給1/4（10年超は1/3） | 公式な目安なし、合意解約（rupture conventionnelle）が一般的 | 管理職4か月、1回更新可（最長8か月） | 難しい：現実かつ重大な理由が必要、賠償額は上下限表 | 年5週間（30労働日） | 週35時間、管理職は通常年218日の日数制 |
| ドイツ西欧・北欧 | 4週間、勤続に応じ最長7か月 | 法定なし、勤続1年0.5か月分の提示制度（解雇制限法1a条） | 和解金は勤続1年につき月給0.5〜1か月分程度が多い | 最長6か月、予告2週間 | 難しい：勤続6か月以降は社会的正当性が必要 | 20日（週5日制）、25〜30日が一般的 | 1日8時間（最長10時間）、週48時間 |
| ギリシャ南欧・中東欧 | 勤続に応じ1〜4か月（または満額の解雇手当で代替） | 勤続に応じ2〜12か月分 | 公的な目安なし | 最長6か月、最初の12か月は手当なしで終了可 | 中程度：理由は不要だが書面通知・解雇手当・ERGANI届出が必要 | 勤続に応じ20〜22労働日（長期勤続は25〜26日） | 週40時間・1日8時間 |
| 香港アジア太平洋 | 契約による（7日以上）。定めなしは1か月 | 勤続1年あたり月給の2/3（上限1.5万HKドル）、総額上限39万HKドル。整理解雇24か月／その他5年以上 | 公式の目安なし | 契約による（法定期間なし） | 容易：予告または予告手当で可、理由不要。24か月以上で救済申立て可 | 勤続に応じ7〜14日（最初の2年は7日） | 法定上限・残業割増なし |
| ハンガリー南欧・中東欧 | 勤続に応じ30〜90日 | 勤続3年以上：1〜6か月分 | 公的な目安なし | 最長3か月（労働協約で6か月） | 中程度：真正な理由が必要 | 20日＋年齢により最大10日加算 | 週40時間、平均上限48時間 |
| アイスランド西欧・北欧 | 法定1〜3か月、3か月が一般的 | 法定なし | 公的な目安なし | 労働協約で3か月 | 容易：民間部門に正当理由要件なし | 24労働日、協約で最大30日 | 週平均48時間、標準は週36時間 |
| インドアジア太平洋 | 管理職は契約、一般労働者は1か月 | 一般労働者の整理解雇は勤続1年につき15日分。勤続5年以上で退職一時金（グラチュイティ） | 公的な目安はない。契約と交渉による | 契約による（一般労働者はモデル就業規則で6か月、3か月延長可） | 管理職は契約による。一般労働者は調査・予告・補償が必要 | 州法で年休約15日＋臨時休暇8日（マハラシュトラ州）。管理職は契約による | 週48時間（州法）。残業は2倍 |
| インドネシアアジア太平洋 | 解雇は14労働日前に書面通知 | 退職金最大9か月＋勤続功労金最大10か月 | 公式の目安なし | 最長3か月、無期契約のみ | 難しい：法定事由と法定手当、争えば裁判 | 勤続12か月で12労働日 | 週40時間、残業1日4時間・週18時間まで |
| アイルランド西欧・北欧 | 勤続に応じ1〜8週間 | 剰員整理：勤続1年2週間分＋1週間（週600ユーロ上限） | 公的な目安なし | 最長6か月（例外的に12か月） | 中程度：勤続12か月以降は正当な理由と手続が必要 | 4労働週、20〜25日が一般的 | 週平均48時間 |
| イスラエル中東・アフリカ | 勤続に応じ最長1か月 | 勤続1年1か月分（年金積立8.33%で代替が多い） | 公的な目安なし | 法定なし、契約で3〜6か月 | 中程度：解雇前聴聞と誠実性が必要 | 12労働日（週5日）、勤続で増加 | 週42時間 |
| イタリア南欧・中東欧 | CCNLで規定（約15日〜4か月） | 退職時にTFR、法定の整理解雇手当なし | 公式な基準なし。奨励金付き合意退職＋TFR | 最長6か月、書面合意 | 難しい：不当解雇は月給6〜36か月分 | 最低4週間＋CCNLの休暇時間 | 週40時間、平均週48時間以内 |
| 日本アジア太平洋 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | なし | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで |
| ラトビア南欧・中東欧 | 理由により10日〜1か月（雇用主）、1か月（従業員） | 勤続に応じ1〜4か月分（責任のない解約） | 公的な目安なし | 最長3か月 | 中程度：法定理由に限る | 暦で4週間 | 週40時間、1日8時間 |
| リトアニア南欧・中東欧 | 1か月（勤続1年未満は2週間）、従業員は20日 | 2か月分（勤続1年未満は0.5か月分）＋勤続5年以上は基金から1〜3か月分 | 雇用主の意思による解約：6か月分以上（59条） | 最長3か月（月給が平均の2倍以上なら6か月） | 中程度：列挙理由が必要、または6か月分以上で雇用主の意思による解約 | 20労働日 | 週40時間、平均上限48時間 |
| ルクセンブルク西欧・北欧 | 雇用主は勤続に応じ2・4・6か月、従業員はその半分 | 勤続5年以上：勤続に応じ1〜12か月分 | 公的な目安なし | 2週間〜6か月（高所得者は12か月） | 中程度：現実かつ重大な理由が必要、求めがあれば書面で開示 | 26労働日 | 週40時間、時間外込みで48時間 |
| マレーシアアジア太平洋 | 契約による。定めなき場合は勤続により4/6/8週間 | 月給RM4,000超は法定なし。RM4,000以下は勤続1年につき10〜20日分 | 公式な目安なし | 法定なし。契約で3〜6か月 | 難しい：正当な理由が必要。労働裁判所は復職または最大24か月分のバックペイを命令可 | 勤続により8/12/16日（2年未満/2〜5年/5年以上） | 週45時間・1日8時間 |
| メキシコ米州 | 法定なし（解雇時は理由の書面通知） | 3か月分＋勤続1年20日分（復職なしの場合）＋勤続手当1年12日分 | 憲法上の補償（3か月＋1年20日）を基準に交渉が一般的 | 30日、管理職・専門職は180日 | 難しい：47条の正当事由がなければ補償金 | 1年目12日、5年目20日、休暇手当25% | 1日8時間・週48時間、2030年に週40時間へ |
| モロッコ中東・アフリカ | 管理職1〜3か月、一般職8日〜2か月 | 勤続1年につき96〜240時間分 | 不当解雇の裁判基準：勤続1年1.5か月分（上限36か月）＋解雇手当 | 管理職3か月、一般職1.5か月、更新1回 | 難しい：正当な理由・弁明聴取、整理解雇は県知事の許可 | 18労働日（月1.5日）、勤続5年ごとに1.5日加算、上限30日 | 週44時間（年2,288時間） |
| オランダ西欧・北欧 | 勤続に応じ1〜4か月（雇用主側）、従業員側1か月 | 移行手当：勤続1年につき月給の3分の1、上限10万2,000ユーロ | 公式な基準なし。和解契約が主流で、通常は移行手当以上 | 最長2か月（無期雇用）、書面合意が必要 | 難しい：UWV許可または裁判所の承認が必要 | 週所定日数の4倍（20日）＋休暇手当8% | 1勤務12時間・週60時間、16週平均週48時間以内 |
| ニュージーランドアジア太平洋 | 契約による（通常4週間）、定めなければ合理的期間 | 法定なし、契約に定めがある場合のみ | 公式の目安なし | 90日の試用期間（不当解雇申立て不可） | 中程度：正当理由と公正手続き、年収20万ドル以上は保護なし | 勤続12か月で4週間 | 通常労働は週40時間まで（合意で変更可） |
| ノルウェー西欧・北欧 | 勤続と年齢に応じ1〜6か月 | 法定なし | 公的な目安なし | 最長6か月、予告14日 | 難しい：客観的理由が必要、係争中も就労継続可 | 25労働日、5週が一般的 | 1日9時間、週40時間 |
| フィリピンアジア太平洋 | 経営上の事由は1か月前に本人とDOLEへ | 経営上の事由で勤続1年につき0.5〜1か月 | 公式の目安なし | 最長6か月 | 難しい：正当事由と適正手続きが必要 | サービス奨励休暇5日（実務は10〜15日） | 1日8時間、残業25%割増 |
| ポーランド南欧・中東欧 | 勤続に応じ2週間〜3か月 | 月給1〜3か月分（従業員20人以上、非帰責解雇） | 公的な目安なし | 最長3か月 | 中程度：書面で真実の理由、労組と協議 | 20日（学歴を含め10年以上で26日） | 1日8時間、週平均40時間 |
| ポルトガル南欧・中東欧 | 雇用主は勤続に応じ15〜75日、従業員は30日または60日 | 勤続1年につき14日分（客観的理由による解雇） | 公的な目安なし、合意解約が一般的 | 90日、上級職は180日または240日 | 難しい：正当事由または客観的理由と正式手続が必要 | 22労働日（＋休暇手当） | 週40時間・1日8時間 |
| ルーマニア南欧・中東欧 | 雇用主20労働日、従業員は最長20／45労働日 | 法定なし（労働協約・契約による） | 公的な目安なし | 最長90日（管理職120日） | 中程度：法定理由のみ、無効なら賃金遡及と復職 | 最低20労働日 | 1日8時間・週40時間、平均週48時間上限 |
| サウジアラビア中東・アフリカ | 雇用主60日・従業員30日（無期契約） | 退職金：最初の5年は1年につき0.5か月、以降1か月 | 公式の目安なし（不当解約の法定最低補償は1年15日分・最低2か月） | 最長180日 | 中程度：正当な理由と予告、なければ法定補償 | 年21日（5年勤続後30日） | 1日8時間・週48時間（ラマダン中6時間・36時間） |
| セルビア南欧・中東欧 | 従業員15〜30日、雇用主8〜30日（成果不良の場合のみ） | 整理解雇：勤続1年につき月給の3分の1 | 公式の目安なし | 最長6か月、予告5労働日 | 中程度：法定事由と警告手続きが必要 | 最低20労働日 | 週40時間、時間外は週8時間・1日12時間まで |
| シンガポールアジア太平洋 | 契約による。定めがなければ勤続に応じ1日〜4週間 | なし | 整理解雇手当の中央値は勤続1年につき月給1か月分 | 契約で定める | 比較的容易。予告または予告手当で可能（不当解雇の申立ては可） | 初年度7日、8年目以降14日 | 週44時間。残業は月72時間まで（管理職は対象外） |
| スロバキア南欧・中東欧 | 勤続に応じ1〜3か月 | 人員整理：予告期間に加え1〜4か月分 | 公的な目安なし | 最長3か月（上級管理職6か月） | 中程度：法定理由に限定、書面通知 | 4週間、33歳以上・子の養育者は5週間 | 週40時間 |
| スロベニア南欧・中東欧 | 雇用主は勤続に応じ15〜60日、従業員は30日 | 勤続1年につき月給の5分の1〜3分の1（業務上・能力不足） | 公的な目安なし | 最長6か月 | 中程度：正当な理由を書面で、非行は事前警告が必要 | 4週間（20労働日） | 週40時間、時間外は週8・年170時間まで |
| 南アフリカ中東・アフリカ | 勤続に応じ1〜4週間 | 経営上の解雇：勤続1年につき1週間分 | 公的な目安なし | 法定なし、事前に定めた合理的な期間 | 難しい：初日から正当理由と公正手続きが必要（CCMA） | 連続21日（15労働日） | 週45時間、時間外は週10時間まで |
| 韓国アジア太平洋 | 30日前予告（または30日分の賃金）、勤続3か月未満は不要 | 退職金：勤続1年につき30日分（退職理由を問わず） | 公的な目安なし | 法定なし、通常3か月 | 難しい：正当な理由が必要、労働委員会で復職救済 | 1年勤続で15日、2年ごとに1日加算（上限25日） | 週40時間＋時間外最大12時間 |
| スペイン南欧・中東欧 | 客観的解雇は15日、懲戒解雇は不要 | 勤続1年につき20日分（上限12か月）、不当解雇は33日分（上限24か月） | 公式な基準なし。和解は勤続1年につき33日分前後が多い | 最長6か月（有資格技術職）、その他2か月 | 中程度：不当解雇でも補償金支払いで復職を回避可能 | 30暦日（約22労働日） | 年平均週40時間、時間外は年80時間まで |
| スウェーデン西欧・北欧 | 勤続に応じ1〜6か月（雇用主） | 法定なし、労働協約によるTRR等の移行支援 | 公的な目安なし | 最長6か月、理由不要で終了可 | 中程度：客観的理由と勤続順位が必要 | 25日（年次休暇法） | 週40時間、時間外に上限 |
| スイス西欧・北欧 | 勤続に応じ1〜3か月（月末締め） | 法定なし（50歳以上・勤続20年以上のみ） | 公的な目安なし | 1か月（最長3か月）、予告7日 | 容易：理由不要、不当解雇の補償は最大6か月分 | 4週間（債務法329a条）、25日が一般的 | 週最長45時間（事務職） |
| 台湾アジア太平洋 | 勤続3か月・1年・3年で10・20・30日 | 勤続1年につき0.5か月、上限6か月 | 公式の目安なし | 法定なし、合意で3か月程度 | 中程度：法定事由に限定 | 勤続に応じ3〜30日（5年で15日） | 1日8時間・週40時間、残業月46時間まで |
| タイアジア太平洋 | 1賃金支払期間（約1か月）、上限3か月 | 勤続に応じ30〜400日分 | 公式の目安なし | 法定なし、通常119日 | 中程度：補償金支払いで理由不要、不公正解雇の訴え可 | 勤続1年で6日（実務は10〜15日） | 1日8時間・週48時間、残業週36時間まで |
| トルコ南欧・中東欧 | 勤続に応じ2〜8週間 | 勤続1年以上で1年につき30日分（上限あり） | 退職手当＋予告手当、調停による和解が一般的 | 最長2か月（労働協約で4か月） | 中程度：正当な理由が必要（30人以上・勤続6か月以上） | 勤続に応じ14〜26労働日 | 週45時間 |
| アラブ首長国連邦中東・アフリカ | 契約により30〜90日 | 退職金：1年につき基本給21日分（5年超は30日分） | 公式の目安なし | 最長6か月、雇用主は14日前予告 | 容易：正当理由と予告で可、違法解雇の補償は最大3か月分 | 暦日30日 | 1日8時間・週48時間、残業1日2時間まで |
| 英国西欧・北欧 | 勤続1年ごとに1週、最長12週（契約では通常1〜3か月） | 勤続2年以上で法定剰員整理手当、上限22,530ポンド | 公式な目安なし、和解契約が一般的 | 法定なし、通常3〜6か月 | 中程度：勤続2年（2027年から6か月）以降は正当理由と公正手続きが必要 | 年5.6週（28日）、祝日を含めることも可 | 週平均48時間、オプトアウト可 |
| 米国米州 | なし（随意雇用）。大量解雇は60〜90日前に通知 | なし | 会社の方針による（請求権の放棄と引き換えが通例） | 法的な意味はない | 容易（随意雇用。差別禁止法の範囲内） | 法定の有給休暇なし。NY州の有給病気休暇は最大56時間 | 上限なし。適用除外でない従業員は週40時間超で割増賃金 |
| ベトナムアジア太平洋 | 45日（無期契約） | 1年につき0.5〜1か月（失業保険期間除く） | 公式の目安なし | 大卒職60日、管理職180日まで | 難しい：法定事由と手続きに限定 | 12労働日（5年ごとに1日加算） | 1日8時間・週48時間、残業月40時間まで |
表は要約です。各国名のリンク先に、詳しい内容と法令・政府の出典、人件費と手取りの計算があります。2か国を並べて見るには 日本との比較をご利用ください。
よくある質問
退職金（解雇手当）は法律で義務づけられていますか。
すべての国ではありません。日本、ドイツ、シンガポールのように法定の退職金がない国もあれば、勤続年数に応じた法定の支払いを定める国もあります。法定の支払いがない国でも、和解金などの退職の費用は発生するため、表の「退職時の一般的な費用」の列もあわせてご覧ください。
試用期間中なら自由に解雇できますか。
国によって異なります。日本では試用期間中でも解雇には客観的に合理的な理由が必要です。予告期間が短くなる国は多いものの、試用期間が解雇規制の適用除外になるとは限りません。
この表の数値はどこから来ていますか。
各国の法令と政府の公式ページです。表は要約で、各国名のリンク先のページに詳しい内容と出典を掲載しています。契約や労働協約がより有利な条件を定めることが多い点にご注意ください。