日本
イスラエル
為替：欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）. 前提：日本は東京・協会けんぽ、年収を毎月均等に支払い（賞与なし）、扶養なし。イスラエル：テルアビブ勤務のイスラエル居住者・国籍者、独身男性・子なし（税額控除ポイント2.25。女性は2.75で年1,452シェケル減税）、新移民・帰国居住者・優遇地域居住ではなく、予備役・学位の追加控除なし、給与のみを毎月均等に支給、2026暦年。所得税は所得税令第288次改正で2026年1月1日に遡って拡大された2026年の税率区分。国民保険と健康税は2026年の料率と上限。強制年金（一般拡張命令）は法定最低限（被用者6%、雇用主6.5%＋退職金積立6%）を全国平均賃金までの給与に適用し、被用者拠出に35%の税額控除を適用。
年収水準ごとの比較
| 年収（米ドル換算） | 日本 | イスラエル |
|---|---|---|
| $60,000 | 人件費 1.14× 手取り 73% ¥9,408,202 | 人件費 1.17× 手取り 77% ₪187,290 |
| $120,000 | 人件費 1.10× 手取り 66% ¥18,816,403 | 人件費 1.12× 手取り 67% ₪374,581 |
| $250,000 | 人件費 1.05× 手取り 57% ¥39,200,840 | 人件費 1.08× 手取り 59% ₪780,376 |
雇用ルールの比較
| 日本 | イスラエル | |
|---|---|---|
| 法定の年次有給休暇 | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 12労働日（週5日）、勤続で増加 |
| 2026年の祝日 | 18 | 9 (テルアビブ) |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | 勤続に応じ最長1か月 |
| 法定の解雇手当 | なし | 勤続1年1か月分（年金積立8.33%で代替が多い） |
| 合意退職の相場 | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 法定なし、契約で3〜6か月 |
| 労働時間 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで | 週42時間 |
| 解雇の難しさ | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 中程度：解雇前聴聞と誠実性が必要 |
| 管理職に占める女性の割合（ILO） | 14.5% (2023) | 32.8% (2024) |
よくある質問
年収12万ドル相当の人を雇うと、日本とイスラエルで会社の負担はどう違いますか？
2026年10月時点の料率と為替で、日本（東京、年収¥18,816,403）では会社負担の社会保険料等を含む人件費は年収の1.10倍、イスラエル（年収₪374,581）では1.12倍です。本人の手取りは日本が年収の66%、イスラエルが67%です。
日本とイスラエル、どちらが雇用コストは低いですか？
この年収水準では、年収に上乗せされる会社負担の比率は日本のほうが低くなります。ただし比率は年収によって変わり、社会保険料の上限がある国では高年収ほど比率が下がります。計算機で実際の年収を入れて比べてください。
解雇の予告と手当はどう違いますか？
日本：30日前の予告、または解雇予告手当。法定の解雇手当はなく、月収3〜6か月分＋有給買取が一般的。イスラエル：勤続に応じ最長1か月。法定の手当は「勤続1年1か月分（年金積立8.33%で代替が多い）」、合意退職は公的な目安なし。
有給休暇と祝日はどちらが多いですか？
日本は勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務、2026年の祝日は18日。イスラエルは12労働日（週5日）、勤続で増加、2026年の祝日は9日です。
出典：日本（協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省）。イスラエルの料率・雇用ルールは各項目に一次資料のリンクを付けてイスラエルの人事データに掲載しています。為替は欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）、ECBが公表しない通貨は各国中央銀行のレート。
誤りや新しい数値にお気づきの場合は、訂正を報告する。原資料と照合し、10営業日以内にご回答します。