日本
ブラジル
為替：欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）. 前提：日本は東京・協会けんぽ、年収を毎月均等に支払い（賞与なし）、扶養なし。ブラジル：サンパウロ市勤務・単身・扶養家族なし・ブラジル国籍の税務居住者、CLT（統合労働法）雇用契約。給与は12か月均等払い、賞与・利益分配（PLR）なし。法定の13か月目給与と有給休暇手当（休暇給与の3分の1）は本モデルに含まないため、実際のCLT従業員の年収・手取りより約1.33か月分少なく表示。本人負担のINSS（社会保険）は2026年の累進料率表、拠出上限は月8,475.55レアル。所得税は2026暦年の月次源泉徴収（IRRF）の年換算：INSS控除後の課税所得に月次累進税率を適用し、Lei 15.270/2025による軽減（月5,000レアル以下は非課税、7,350レアルまで逓減）を反映。雇用主側はSimples Nacional等の特例を適用しない一般企業：INSS 20%、RAT（労災）1%（FAP 1.0）、第三者機関拠出5.8%、FGTS（勤続期間保障基金）8%。
年収水準ごとの比較
| 年収（米ドル換算） | 日本 | ブラジル |
|---|---|---|
| $60,000 | 人件費 1.14× 手取り 73% ¥9,408,202 | 人件費 1.35× 手取り 73% R$302,787 |
| $120,000 | 人件費 1.10× 手取り 66% ¥18,816,403 | 人件費 1.35× 手取り 73% R$605,575 |
| $250,000 | 人件費 1.05× 手取り 57% ¥39,200,840 | 人件費 1.35× 手取り 73% R$1,261,614 |
雇用ルールの比較
| 日本 | ブラジル | |
|---|---|---|
| 法定の年次有給休暇 | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 暦日30日＋休暇手当3分の1加算 |
| 2026年の祝日 | 18 | 13 (サンパウロ) |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | 30日＋勤続1年ごとに3日、最長90日 |
| 法定の解雇手当 | なし | 一時金なし、理由なき解雇はFGTS残高の40%罰金 |
| 合意退職の相場 | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 最長90日（試用契約） |
| 労働時間 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで | 1日8時間・週44時間、残業1日2時間まで・割増50% |
| 解雇の難しさ | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 容易：理由なき解雇可（費用負担あり） |
| 管理職に占める女性の割合（ILO） | 14.5% (2023) | 38.7% (2025) |
よくある質問
年収12万ドル相当の人を雇うと、日本とブラジルで会社の負担はどう違いますか？
2026年10月時点の料率と為替で、日本（東京、年収¥18,816,403）では会社負担の社会保険料等を含む人件費は年収の1.10倍、ブラジル（年収R$605,575）では1.35倍です。本人の手取りは日本が年収の66%、ブラジルが73%です。
日本とブラジル、どちらが雇用コストは低いですか？
この年収水準では、年収に上乗せされる会社負担の比率は日本のほうが低くなります。ただし比率は年収によって変わり、社会保険料の上限がある国では高年収ほど比率が下がります。計算機で実際の年収を入れて比べてください。
解雇の予告と手当はどう違いますか？
日本：30日前の予告、または解雇予告手当。法定の解雇手当はなく、月収3〜6か月分＋有給買取が一般的。ブラジル：30日＋勤続1年ごとに3日、最長90日。法定の手当は「一時金なし、理由なき解雇はFGTS残高の40%罰金」、合意退職は公式の目安なし。
有給休暇と祝日はどちらが多いですか？
日本は勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務、2026年の祝日は18日。ブラジルは暦日30日＋休暇手当3分の1加算、2026年の祝日は13日です。
出典：日本（協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省）。ブラジルの料率・雇用ルールは各項目に一次資料のリンクを付けてブラジルの人事データに掲載しています。為替は欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）、ECBが公表しない通貨は各国中央銀行のレート。
誤りや新しい数値にお気づきの場合は、訂正を報告する。原資料と照合し、10営業日以内にご回答します。