日本
コスタリカ
為替：欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）. 前提：日本は東京・協会けんぽ、年収を毎月均等に支払い（賞与なし）、扶養なし。コスタリカ：サンホセ勤務のコスタリカ国籍・税務居住者、独身・子なし（子・配偶者の税額控除なし）、無期雇用、給与のみを毎月均等に支給（賞与なし）、2026暦年。給与所得税（勤労所得単一税）は2026年の税率区分で総支給額から毎月源泉徴収。社会保険（CCSSの疾病・出産保険SEMと年金保険IVM）と国民銀行（Banco Popular）労働者拠出は2026年1月1日以降の料率。法定13か月目給与（アギナルド、年間給与の12分の1、所得税・社会保険料非課税）は含めない。
年収水準ごとの比較
| 年収（米ドル換算） | 日本 | コスタリカ |
|---|---|---|
| $60,000 | 人件費 1.14× 手取り 73% ¥9,408,202 | 人件費 1.27× 手取り 81% ₡27,379,255 |
| $120,000 | 人件費 1.10× 手取り 66% ¥18,816,403 | 人件費 1.27× 手取り 75% ₡54,758,510 |
| $250,000 | 人件費 1.05× 手取り 57% ¥39,200,840 | 人件費 1.27× 手取り 70% ₡114,080,229 |
雇用ルールの比較
| 日本 | コスタリカ | |
|---|---|---|
| 法定の年次有給休暇 | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 勤続50週ごとに2週間 |
| 2026年の祝日 | 18 | 12 (サンホセ) |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | 勤続に応じ1週間〜1か月 |
| 法定の解雇手当 | なし | 解雇補償 年約20日分、上限8年 |
| 合意退職の相場 | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 3か月 |
| 労働時間 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで | 週48時間（日勤） |
| 解雇の難しさ | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 容易：予告手当と解雇補償を払えば理由不要 |
| 管理職に占める女性の割合（ILO） | 14.5% (2023) | 46.2% (2025) |
よくある質問
年収12万ドル相当の人を雇うと、日本とコスタリカで会社の負担はどう違いますか？
2026年10月時点の料率と為替で、日本（東京、年収¥18,816,403）では会社負担の社会保険料等を含む人件費は年収の1.10倍、コスタリカ（年収₡54,758,510）では1.27倍です。本人の手取りは日本が年収の66%、コスタリカが75%です。
日本とコスタリカ、どちらが雇用コストは低いですか？
この年収水準では、年収に上乗せされる会社負担の比率は日本のほうが低くなります。ただし比率は年収によって変わり、社会保険料の上限がある国では高年収ほど比率が下がります。計算機で実際の年収を入れて比べてください。
解雇の予告と手当はどう違いますか？
日本：30日前の予告、または解雇予告手当。法定の解雇手当はなく、月収3〜6か月分＋有給買取が一般的。コスタリカ：勤続に応じ1週間〜1か月。法定の手当は「解雇補償 年約20日分、上限8年」、合意退職は公的な目安なし。
有給休暇と祝日はどちらが多いですか？
日本は勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務、2026年の祝日は18日。コスタリカは勤続50週ごとに2週間、2026年の祝日は12日です。
出典：日本（協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省）。コスタリカの料率・雇用ルールは各項目に一次資料のリンクを付けてコスタリカの人事データに掲載しています。為替は欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）、ECBが公表しない通貨は各国中央銀行のレート。
誤りや新しい数値にお気づきの場合は、訂正を報告する。原資料と照合し、10営業日以内にご回答します。