日本
コロンビア
為替：欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）. 前提：日本は東京・協会けんぽ、年収を毎月均等に支払い（賞与なし）、扶養なし。コロンビア：ボゴタ勤務のコロンビア国籍・税務居住者、独身・扶養家族なし、通常給与（統合給与salario integralではない）の無期雇用、毎月均等支給（法定賞与プリマ・賞与・手当なし）、2026暦年。社会保険料は年金4%、医療4%、年金連帯基金1%（法定最低月給SMMLVの4倍以上の給与）で、対象給与の上限はSMMLVの25倍。所得税は雇用主の月次源泉徴収（retención en la fuente、手続1、税法典383条）×12で表示。強制拠出を除いたうえで、勤労所得の25%非課税（年790UVTが上限）を適用し、その他の控除（扶養、民間医療保険、住宅ローン利息、任意年金）はなし。2026年のUVTは52,374ペソ、SMMLVは1,750,905ペソ。
年収水準ごとの比較
| 年収（米ドル換算） | 日本 | コロンビア |
|---|---|---|
| $60,000 | 人件費 1.14× 手取り 73% ¥9,408,202 | 人件費 1.30× 手取り 82% COL$191,100,509 |
| $120,000 | 人件費 1.10× 手取り 66% ¥18,816,403 | 人件費 1.30× 手取り 73% COL$382,201,018 |
| $250,000 | 人件費 1.05× 手取り 57% ¥39,200,840 | 人件費 1.23× 手取り 68% COL$796,252,122 |
雇用ルールの比較
| 日本 | コロンビア | |
|---|---|---|
| 法定の年次有給休暇 | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 15労働日 |
| 2026年の祝日 | 18 | 18 (ボゴタ) |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | 理由なき解雇は予告不要（補償で代替） |
| 法定の解雇手当 | なし | 初年度30日＋以降年20日（SMMLV10倍未満） |
| 合意退職の相場 | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 最長2か月 |
| 労働時間 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで | 週42時間（2026年7月15日から） |
| 解雇の難しさ | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 中程度：法定補償で理由なき解雇可、保護対象者あり |
| 管理職に占める女性の割合（ILO） | 14.5% (2023) | 41.9% (2025) |
よくある質問
年収12万ドル相当の人を雇うと、日本とコロンビアで会社の負担はどう違いますか？
2026年10月時点の料率と為替で、日本（東京、年収¥18,816,403）では会社負担の社会保険料等を含む人件費は年収の1.10倍、コロンビア（年収COL$382,201,018）では1.30倍です。本人の手取りは日本が年収の66%、コロンビアが73%です。
日本とコロンビア、どちらが雇用コストは低いですか？
この年収水準では、年収に上乗せされる会社負担の比率は日本のほうが低くなります。ただし比率は年収によって変わり、社会保険料の上限がある国では高年収ほど比率が下がります。計算機で実際の年収を入れて比べてください。
解雇の予告と手当はどう違いますか？
日本：30日前の予告、または解雇予告手当。法定の解雇手当はなく、月収3〜6か月分＋有給買取が一般的。コロンビア：理由なき解雇は予告不要（補償で代替）。法定の手当は「初年度30日＋以降年20日（SMMLV10倍未満）」、合意退職は公的な目安なし。
有給休暇と祝日はどちらが多いですか？
日本は勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務、2026年の祝日は18日。コロンビアは15労働日、2026年の祝日は18日です。
出典：日本（協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省）。コロンビアの料率・雇用ルールは各項目に一次資料のリンクを付けてコロンビアの人事データに掲載しています。為替は欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）、ECBが公表しない通貨は各国中央銀行のレート。
誤りや新しい数値にお気づきの場合は、訂正を報告する。原資料と照合し、10営業日以内にご回答します。