日本
ベルギー
為替：欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）. 前提：日本は東京・協会けんぽ、年収を毎月均等に支払い（賞与なし）、扶養なし。ベルギー：ブリュッセル市（1000、Bruxelles/Brussel）在住のホワイトカラー従業員（employé）、ベルギー税務居住者・ベルギー国籍（外国人向け特例なし）、40歳、独身・扶養家族なし、個別課税、給与のみを毎月均等に支給（13か月目給与・二重休暇手当・食事券・社用車なし）、2026所得年度。被用者社会保険料13.07%と特別社会保障拠出金（単身者スケール）、個人所得税は30%の職業経費概算控除・基礎非課税額・ブリュッセル市の市町村付加税を適用。雇用主側は民間（カテゴリー1）で、賃金抑制拠出を含め約25%（構造的減額前）。
年収水準ごとの比較
| 年収（米ドル換算） | 日本 | ベルギー |
|---|---|---|
| $60,000 | 人件費 1.14× 手取り 73% ¥9,408,202 | 人件費 1.25× 手取り 64% €53,605 |
| $120,000 | 人件費 1.10× 手取り 66% ¥18,816,403 | 人件費 1.25× 手取り 53% €107,210 |
| $250,000 | 人件費 1.05× 手取り 57% ¥39,200,840 | 人件費 1.25× 手取り 47% €223,354 |
雇用ルールの比較
| 日本 | ベルギー | |
|---|---|---|
| 法定の年次有給休暇 | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 20日（週5日制）＋二重休暇手当 |
| 2026年の祝日 | 18 | 10 (ブリュッセル) |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | 勤続に応じた週数：1年8週、5年18週 |
| 法定の解雇手当 | なし | 予告手当のみ、独立した退職金なし |
| 合意退職の相場 | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 2014年以降なし |
| 労働時間 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで | 週平均38時間、1日8時間 |
| 解雇の難しさ | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 中程度：事前理由不要だが明らかな不合理は不可 |
| 管理職に占める女性の割合（ILO） | 14.5% (2023) | 33.1% (2024) |
よくある質問
年収12万ドル相当の人を雇うと、日本とベルギーで会社の負担はどう違いますか？
2026年10月時点の料率と為替で、日本（東京、年収¥18,816,403）では会社負担の社会保険料等を含む人件費は年収の1.10倍、ベルギー（年収€107,210）では1.25倍です。本人の手取りは日本が年収の66%、ベルギーが53%です。
日本とベルギー、どちらが雇用コストは低いですか？
この年収水準では、年収に上乗せされる会社負担の比率は日本のほうが低くなります。ただし比率は年収によって変わり、社会保険料の上限がある国では高年収ほど比率が下がります。計算機で実際の年収を入れて比べてください。
解雇の予告と手当はどう違いますか？
日本：30日前の予告、または解雇予告手当。法定の解雇手当はなく、月収3〜6か月分＋有給買取が一般的。ベルギー：勤続に応じた週数：1年8週、5年18週。法定の手当は「予告手当のみ、独立した退職金なし」、合意退職は公的な目安なし。
有給休暇と祝日はどちらが多いですか？
日本は勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務、2026年の祝日は18日。ベルギーは20日（週5日制）＋二重休暇手当、2026年の祝日は10日です。
出典：日本（協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省）。ベルギーの料率・雇用ルールは各項目に一次資料のリンクを付けてベルギーの人事データに掲載しています。為替は欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）、ECBが公表しない通貨は各国中央銀行のレート。
誤りや新しい数値にお気づきの場合は、訂正を報告する。原資料と照合し、10営業日以内にご回答します。