日本の人事ニュース·2026年11月9日（月）

9月の実質賃金は2.3%増、大卒3年以内離職率は31.2%に低下

9月の現金給与総額は前年比4.6%増で物価上昇率2.2%を上回った。大卒の3年以内離職率は31.2%に低下し、西武信金は初任給30万円に引き上げる。

賃金

9月の実質賃金は2.3%増、現金給与総額は4.6%増の31万1409円

厚労省の毎月勤労統計（9月速報）では、現金給与総額は31万1409円で前年比4.6%増。所定内給与は3.6%増、特別給与は32.6%増。実質賃金は物価上昇率2.2%を上回る2.3%増となった。パートの時給は1,463円で5.4%増。

ポイント： 上昇は特別給与の寄与が大きく、基本給は3.7%増。来期の賃上げ予算は、市場の所定内3.6%増と自社を比べて検討したい。

統計

厚労省の集計で、2023年3月卒の大卒者の3年以内離職率は31.2%となり、前の世代の33.8%から低下した。34.9%だった令和3年度の最高水準から2年連続の低下で、全産業で下がった。

ポイント： 若手の定着は市場全体で改善している。自社の大卒3年以内離職率が31%を大きく上回るなら、受け入れ体制と初任給を見直したい。

採用・雇用

東京の西武信用金庫は、来春入庫する大卒者の基本給を月30万円とする。固定残業代や手当を除く額で、信金では初という。年間約100人を採用しており、キャリア意識の高い人材の確保を狙う。

ポイント： 金融業は入社後に昇給する前提で初任給が低かった。新卒を競う地域金融機関などにも追随の圧力がかかりそうだ。

採用・雇用

神奈川労働局によると、2027年3月卒業予定の高校生の9月末時点の内定率は46.9%で、前年同期より6.7ポイント低かった。同局は、選考が9月に始まったばかりで傾向の判断は早いとしている。

ポイント： 選考開始直後の数字で差は縮む可能性がある。高卒採用を考える企業は、需要減と決めつけず採用活動を続けたい。

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