HR Models・第4号

パタゴニア:所有構造が築いた人事モデル

40年にわたる事業所内保育、柔軟な勤務時間、有給のアクティビズムを、B Corpスコア、新しい所有者の納税申告、求人票の賃金、競合4社と照合。モデルの費用、誰が負担したか、創業家が会社を手放した後に何が起きたか。そして日本に何が移植されたか。

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パタゴニアは1983年に事業所内保育を始め、社員の抗議活動を支援し、選挙日には店舗を閉め、社員に株式を与えたことは一度もありません。2022年9月、創業家は会社のすべてを信託と非営利団体に移しました。パタゴニアは利益を公表していないため、2026年11月に発行した本書は、B Labのスコア、非営利の所有者の米国納税申告、VF・コロンビアとの求人票の賃金比較、競合4社との人員削減の比較という公開情報でモデルを検証します。

購入する(49ドル)PDF・43ページ・英語・2026年11月
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結論

パタゴニアの人事モデルを築いたのは所有構造でした。投資家に縛られない一族が40年間、福利厚生を加え続けて一度も削らず、株式を与えない代わりに競合より高い現金報酬を店舗スタッフに払ってきました。創業家が会社を手放して4年以内、初の減収の中で、モデルは曲がり始めました。

カリフォルニア州とワシントン州の同一職種10組の求人票の時給。パタゴニアの提示額の中央値はVF傘下ブランドやコロンビアを全組で上回り、差の中央値は31%。
求人票に記載された時給レンジの中央値。パタゴニアとVF傘下ブランド・コロンビアを、同じ都市圏の店舗職10組で比較。株式がない分、現金で多く払っています。

証拠が示すこと

内容

中身を見る

表紙
表紙
パタゴニア自身の文書の重点
パタゴニア自身の文書の重点
求人票の時給をVF・コロンビアと比較(同一職種10組)
求人票の時給をVF・コロンビアと比較(同一職種10組)
日本:移植されたもの、されなかったもの
日本:移植されたもの、されなかったもの

こんな方に

検証の方法

資料を読む前に何が見つかるかの予測を書き留め、外れた予測もそのまま掲載しています(6つすべてが完全には当たりませんでした)。パタゴニアは決算を公表していないため、公開情報で検証できるテストを事前に決め、財務との関連の評価には上限を設けました。テキスト分析には第1〜3号と同じ辞書を使っています。すべての記述に証拠の等級を付け、各章の最後に「この章が証明しないこと」を明記しています。

著者:Yan Sen Lu(Makana Partners 代表、The Hardest Market 編集長)

購入する(49ドル)PDF・43ページ・英語・2026年11月
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よくある質問

形式と言語は?

英語のPDF、43ページ、2026年11月発行です。日本の法令と政府統計は名称で引用しています。

以前の号を先に読む必要はありますか。

ありません。各号は単独で読めます。4冊とも同じテキスト分析の辞書を使っているため、並べて比較できます。

どのように受け取れますか。

決済代行のPolarから、支払い直後にダウンロード用のリンクがメールで届きます。Polarの購入者ページからいつでも再ダウンロードできます。

税金と領収書は?

Polarが販売者(merchant of record)として税金を計算し、領収書を発行します。

チームや会社で共有できますか。

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ニュースレター購読者の割引はありますか。

はい。The Hardest Market ニュースレターの有料購読者は30%割引です。コードは有料購読者向けのメールに記載しています。

パタゴニアと関係がありますか。

ありません。パタゴニアの報告書とウェブページ、B Labの記録、公開された納税申告、求人票、政府統計、報道など公開情報に基づく独立した分析で、パタゴニアの確認は受けていません。

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