リトアニアの人事・給与用語集：税金、社会保険、雇用ルールの略語と現地用語（17語）

リトアニアの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はリトアニアの人事データと手取り計算にあります。

Garantinis fondas GPM Ilgalaikio darbo išmokų fondas Išbandymo laikotarpis Išeitinė išmoka Įspėjimo terminas Kasmetinės atostogos MMA Nedarbo socialinis draudimas Nelaimingų atsitikimų darbe draudimas NPD PSD Sodra VDI / DGK VDU VMI VSD

税金

GPM Personal income tax

gyventojų pajamų mokestis · GPM（個人所得税）

2026年から給与所得に3段階の税率が適用され、平均賃金の36倍（年83,237.40ユーロ）まで20%、60倍（138,729ユーロ）まで25%、超過分32%。給与からは毎月20%で源泉徴収し、高い税率部分は年次申告で精算します。従業員の社会保険料は控除されません。出典

NPD Non-taxable income amount

neapmokestinamųjų pajamų dydis · NPD（非課税所得額）

給与総額から差し引く非課税額。2026年は月給が最低賃金以下なら月747ユーロで、月1,153ユーロを超える部分の49%ずつ減額され、月約2,677ユーロ（年32,129.88ユーロ）でゼロになります。専門職採用者には通常適用されません。出典

社会保険・年金

Garantinis fondas Guarantee Fund

賃金保証基金（Garantinis fondas）

給与の0.16%の雇用主拠出金で、雇用主が倒産した場合に未払い賃金を従業員に支払う財源です。予算機関や一部の非営利団体は対象外です。出典

Ilgalaikio darbo išmokų fondas Long-term Employment Benefit Fund

長期勤続給付基金

給与（最低賃金以上）の0.16%の雇用主拠出金。Sodraが運営する基金で、同じ雇用主のもとで長く勤めた後に人員削減された従業員に、雇用主の退職金とは別に長期勤続給付を支給します。出典

Nedarbo socialinis draudimas Unemployment social insurance (employer)

nedarbo socialinio draudimo įmokos · 失業社会保険料（雇用主負担）

雇用主のみが負担し、無期契約で給与総額の1.31%、有期契約で2.03%、上限なし。保険料の大半を従業員が負担するため、リトアニアの雇用主の法定負担は例外的に低い水準です。出典

Nelaimingų atsitikimų darbe draudimas Accidents at work and occupational diseases insurance

nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas · 労災・職業病保険料

雇用主のみが負担する保険料で、料率は事業主のリスク区分によります。オフィスに多いグループIは0.14%、グループII〜IVは0.49%、0.7%、1.4%。出典

PSD Compulsory health insurance contribution

privalomojo sveikatos draudimo įmokos · PSD（強制医療保険料）

給与総額の6.98%を従業員から天引きし、上限はありません（VSDの上限はPSDには適用されません）。出典

VSD State social insurance contributions

valstybinio socialinio draudimo įmokos · VSD（国家社会保険料）

従業員の社会保険料で、2026年は給与総額の年金8.72%、疾病1.99%、出産1.81%（計12.52%）。年間上限は平均賃金の60倍で、2026年は138,729ユーロ。所得税の控除対象ではありません。出典

給与・支払い

Kasmetinės atostogos Annual leave

kasmetinės atostogos · 年次休暇（kasmetinės atostogos）

週5日勤務で年最低20労働日（週6日勤務で24日）。未成年者、幼い子のひとり親、障害のある従業員、一部の職種はさらに長くなります。出典

MMA Minimum monthly wage

minimali mėnesinė alga · MMA（最低月額賃金）

法定の最低月額賃金で、2026年は1,153ユーロ。賃金の下限であるほか、NPDの減額計算の基準にもなります。出典

VDU Average wage (national)

vidutinis darbo užmokestis · VDU（全国平均賃金）

税率区分や社会保険料の上限の基準となる全国平均賃金で、2026年は月2,312.15ユーロ。同じ略語は従業員個人の平均賃金の意味でも使われ、予告期間中の賃金、退職金、休暇手当の算定基礎になります。出典

雇用のルール

Išbandymo laikotarpis Probationary period

išbandymo laikotarpis · 試用期間（išbandymo laikotarpis）

最長3か月。契約上の月給が全国平均賃金の2倍以上の従業員は最長6か月。病欠や休暇の期間は算入されず、合意による延長はできません。出典

Išeitinė išmoka Severance pay

išeitinė išmoka · 退職金（išeitinė išmoka）

従業員に帰責しない理由による解雇で、雇用主は平均賃金2か月分（勤続1年未満は0.5か月分）を支払います。民間の雇用主が「雇用主の意思による」解約を行う場合は、平均賃金6か月分以上が必要です。出典

Įspėjimo terminas Notice period

įspėjimo terminas · 解約予告期間（įspėjimo terminas）

従業員に帰責しない理由による解雇の予告期間は1か月（勤続1年未満は2週間）。年金受給年齢まで5年以内なら2倍、14歳未満の子を養育する親、妊娠中・障害のある従業員、年金受給年齢まで2年以内なら3倍です。従業員は20暦日前の通知で辞職できます。出典

行政機関・制度

Sodra State Social Insurance Fund Board

Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra) · Sodra（国家社会保険基金）

リトアニアの社会保険機関。雇用主は従業員を勤務開始前にSodraに登録し、月次報告を提出して、従業員の社会保険料・健康保険料と雇用主負担の拠出金をSodraに納付します。出典

VDI / DGK State Labour Inspectorate / Labour Disputes Commission

Valstybinė darbo inspekcija / darbo ginčų komisija · VDI（国家労働監督局）／DGK（労働紛争委員会）

国家労働監督局は労働法と安全衛生を監督します。そこに置かれる労働紛争委員会は、解雇の無効主張を含むほとんどの労働紛争で、裁判の前に必ず経る第一段階です。出典

VMI State Tax Inspectorate

Valstybinė mokesčių inspekcija · VMI（国家税務監督局）

リトアニアの税務当局。雇用主は源泉徴収した所得税をVMIに納付し、月次・年次の源泉徴収申告を提出します。高い税率部分は従業員が年次申告で精算します。出典

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