トルコ · 用語集
トルコの人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語16語。
トルコの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はトルコの人事データと手取り計算にあります。
Asgari ücretAsgari ücret istisnasıÇSGBDamga vergisiDeneme süresiGelir vergisiGİBHazine destekli prim indirimiİhbar süresi / ihbar tazminatıİş güvencesi / işe iadeİşsizlik sigortası primiKıdem tazminatıSGKSGK primiYıllık ücretli izinZorunlu arabuluculuk
税金
Asgari ücret istisnası Minimum-wage tax exemption
asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisi istisnası · 最低賃金部分の非課税措置
給与水準にかかわらず、全従業員の賃金のうち保険料控除後の最低賃金相当額まで所得税が、総額の最低賃金相当額まで印紙税が非課税となります。実務上は最低賃金にかかる税額分の控除として働き、最も給与の高い雇用主が適用します。 出典
Damga vergisi Stamp duty
damga vergisi · 印紙税（damga vergisi）
給与総額にかかる0.759%の税金で、所得税とともに従業員から源泉徴収します。総額の最低賃金相当部分は非課税です。 出典
Gelir vergisi Income tax
gelir vergisi · 所得税（gelir vergisi）
従業員保険料控除後の年間累計額に2026年の給与所得税率表を適用して源泉徴収します。190,000リラまで15%、400,000リラまで20%、1,500,000リラまで27%、5,300,000リラまで35%、超過分40%。累計方式のため、税率区分が上がるにつれ年の後半ほど月々の手取りが減ります。 出典
社会保険・年金
Hazine destekli prim indirimi Treasury premium reduction
5510 sayılı Kanun 81/ı prim indirimi · 国庫負担による保険料減免
保険料の滞納がない雇用主に認められる雇用主年金保険料の減免（社会保険・一般健康保険法81条(ı)）。2026年は製造業以外で2ポイント（21.75%→19.75%）、製造業で5ポイント（16.75%）。 出典
İşsizlik sigortası primi Unemployment insurance premium
işsizlik sigortası primi · 失業保険料（işsizlik sigortası primi）
従業員が給与総額の1%、雇用主が2%を負担し、上限はSGK保険料と同じ。従業員負担分は所得税の前に控除されます。 出典
SGK primi Social security premium
sosyal güvenlik primi · 社会保険料（SGK primi）
2026年は従業員が給与総額の14%（年金9%、一般健康保険5%）、雇用主が法定21.75%を負担し、いずれも最低賃金の9倍が上限です。従業員負担分は所得税の前に控除されます。 出典
給与・支払い
Asgari ücret Minimum wage
asgari ücret · 最低賃金（asgari ücret）
全国一律で通常年1回決定され、2026年は通年で月額総額33,030リラ。非課税措置やSGK保険料の上限の基準となり、インフレが高いため、改定される1月に給与も見直すのが一般的です。 出典
Yıllık ücretli izin Annual paid leave
yıllık ücretli izin · 年次有給休暇（yıllık ücretli izin）
勤続1年で発生し、1〜5年で14労働日、5〜15年で20日、15年以上で26日。18歳以下または50歳以上の従業員は最低20日。放棄はできません。 出典
雇用のルール
Deneme süresi Probationary period
deneme süresi · 試用期間（deneme süresi）
契約に定めれば最長2か月、労働協約により4か月まで延長できます。試用期間中は双方とも予告や補償なしに解約できます。 出典
İhbar süresi / ihbar tazminatı Notice period / pay in lieu of notice
ihbar süresi / ihbar tazminatı · 解約予告期間・予告手当（ihbar）
無期契約の予告期間で双方に適用。勤続6か月未満2週間、6か月〜1.5年4週間、1.5〜3年6週間、3年超8週間。契約で延長でき、雇用主は予告期間分の賃金を支払って代えることもできます（予告手当）。 出典
İş güvencesi / işe iade Job security / reinstatement claim
iş güvencesi / işe iade davası · 雇用保障・復職請求（iş güvencesi／işe iade）
従業員30人以上の事業所では、無期契約で勤続6か月以上の従業員は、能力・行為・経営上の必要という正当な理由があり、書面による場合に限り解雇できます。裁判所が解雇を無効とし、雇用主が復職させない場合は賃金4〜8か月分に加え、最大4か月分の待機期間賃金を支払います。 出典
Kıdem tazminatı Severance pay
kıdem tazminatı · 勤続退職金（kıdem tazminatı）
勤続1年以上で、重大な非行以外の理由による解雇や一部の辞職（退職年金受給、兵役、女性の結婚後1年以内の退職など）の際に支払う退職金。定期的な手当を含む総額賃金で勤続1年につき30日分、1年あたりの額は毎年1月と7月に改定される上限まで。上限までは所得税が非課税、印紙税はかかります。 出典
Zorunlu arabuluculuk Mandatory mediation
zorunlu arabuluculuk · 義務的調停（zorunlu arabuluculuk）
復職、勤続退職金、予告手当、未払い賃金に関する請求は、まず調停人による調停を経なければならず、不調に終わった場合に限り労働裁判所に提訴できます。 出典
行政機関・制度
ÇSGB Ministry of Labour and Social Security
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı · ÇSGB（労働社会保障省）
労働法を所管する省。委員会を通じて最低賃金を決定し、指導監督局が雇用主の法令遵守を監督します。 出典
GİB Revenue Administration
Gelir İdaresi Başkanlığı · GİB（歳入庁）
トルコの税務当局。雇用主は所得税と印紙税を源泉徴収し、SGK保険料の情報とあわせて月次の源泉徴収・保険料統合申告書（Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi）で申告します。 出典
SGK Social Security Institution
Sosyal Güvenlik Kurumu · SGK（社会保障機構）
トルコの社会保障機関。雇用主は従業員を勤務開始前にSGKに届け出て、従業員・雇用主分の保険料を毎月納付します。SGKは一般健康保険の運営や年金の支給も行います。 出典
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