ノルウェー · 用語集
ノルウェーの人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語19語。
ノルウェーの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はノルウェーの人事データと手取り計算にあります。
A-meldingArbeidsgiveravgiftArbeidsgiverperiodenArbeidsmiljølovenArbeidstilsynetFeriepengerGMinstefradragNAVOTPPAYEPersonfradragPrøvetidSaklig grunnSkatt på alminnelig inntektSkatteetatenSkattekortTrinnskattTrygdeavgift
税金
A-melding Monthly employer report
a-melding · 月次雇用主報告（a-melding）
雇用主が従業員ごとの給与、源泉徴収税額、雇用主保険料、雇用情報を毎月電子的に提出する報告。1回の提出で税務当局、NAV、ノルウェー統計局に届きます。 出典
Minstefradrag Standard deduction
minstefradrag · 標準控除（minstefradrag）
経費を個別に計上する代わりに給与から自動的に差し引く控除。2026年は給与の46%、上限95,700クローネ。22%の一般所得税は減りますが、段階税と国民保険料には影響しません。 出典
PAYE Pay As You Earn source-tax scheme
kildeskatt på lønn · PAYE（外国人向け源泉分離課税）
一部の外国人労働者が一定期間選べる簡易課税制度。通常の税計算と控除の代わりに、給与に一律の源泉税（25%、国民保険料込み）がかかり、確定申告は不要です。 出典
Personfradrag Personal allowance
personfradrag · 基礎控除（personfradrag）
22%の一般所得税を計算する前に一般所得から差し引く非課税額。2026年は114,540クローネです。 出典
Skatt på alminnelig inntekt Tax on ordinary income
skatt på alminnelig inntekt · 一般所得税（skatt på alminnelig inntekt）
一般所得（給与から標準控除、基礎控除などを差し引いた額）に一律22%でかかる税金。国・県・市で分け合いますが、税率はトロムス・フィンマルク以外の全国でオスロと同じです。 出典
Skattekort Tax deduction card
skattekort · 源泉徴収カード（skattekort）
税務当局が発行する従業員ごとの源泉徴収の指示で、雇用主が電子的に取得します。毎月の源泉徴収に使う税額表または税率が記載されています。 出典
Trinnskatt Bracket tax
trinnskatt · 段階税（trinnskatt）
22%の一般所得税に加えて給与総額にかかる累進税。2026年は226,100クローネから1.7%、318,300から4.0%、725,050から13.7%、980,100から16.8%、1,467,200超は17.8%。国民保険料を含めた給与の最高限界税率は47.4%です。 出典
社会保険・年金
Arbeidsgiveravgift Employer's national insurance contribution
arbeidsgiveravgift · 雇用主国民保険料（arbeidsgiveravgift）
雇用主が給与総額に対して負担する国民保険料で、上限はありません。税率は事業所の所在地域で異なり、オスロを含むゾーンIは14.1%、地方のゾーンはより低率です。雇用主が払う年金掛金にもかかります。 出典
OTP Mandatory occupational pension
obligatorisk tjenestepensjon · OTP（義務的企業年金）
すべての雇用主に義務づけられた企業年金。基礎額Gの1倍から12倍までの給与（2026年5月以降は136,549〜1,638,588クローネ）の2%以上を拠出します。ホワイトカラーでは5〜7%を払う雇用主も多くあります。従業員負担はなく、掛金は課税給与になりません。 出典
Trygdeavgift National insurance contribution
trygdeavgift · 国民保険料（trygdeavgift）
従業員が負担する国民保険料で、2026年は17〜69歳の従業員について給与総額の7.6%、上限なし（2025年は7.7%）。年収99,650クローネまでは不要です。所得税と一緒に源泉徴収され、所得控除の対象にはなりません。 出典
給与・支払い
Arbeidsgiverperioden Employer period for sick pay
arbeidsgiverperioden · 雇用主負担期間（傷病手当）
従業員の病欠の初期期間で、NAVに引き継ぐまで雇用主が自ら傷病手当を支払います。NAVの傷病手当にはGの倍数による上限があり、上限を超える部分を雇用主が補填するケースも多くあります。 出典
Feriepenger Holiday pay
feriepenger · 休暇手当（feriepenger）
年次休暇中は通常の給与の代わりに、前年の給与の10.2%以上の休暇手当を受け取ります（多くの労働協約のように5週目の休暇がある場合は12%）。法定休暇は年25労働日で、60歳以上は1週間追加されます。 出典
G National Insurance basic amount
grunnbeløpet · G（国民保険基礎額）
年金や給付の上限・基準がひも付く指数額で、毎年5月1日に改定されます。2026年5月1日からは136,549クローネ。企業年金の拠出範囲や、国の傷病手当・育児給付の上限はGの倍数で表されます。 出典
雇用のルール
Arbeidsmiljøloven Working Environment Act
arbeidsmiljøloven · 労働環境法（arbeidsmiljøloven）
雇用契約、労働時間、予告期間、解雇を定める基本的な労働法。通常の労働時間は週40時間までで、残業には40%以上の割増賃金。予告期間は別段の合意がなければ双方1か月、勤続5年で2か月、10年で3か月、高齢の従業員はさらに長くなります。 出典
Prøvetid Probation period
prøvetid · 試用期間（prøvetid）
書面で合意すれば最長6か月の試用期間を設けられます。期間中の解雇にも理由（適性・能力・信頼性の不足）が必要ですが、予告期間は別段の合意がなければ14日です。 出典
Saklig grunn Objective grounds for dismissal
saklig grunn · 客観的に正当な理由（saklig grunn）
解雇は事業または従業員の事情により客観的に正当化されなければならず、雇用主は事前に協議の面談を行い、書面で通知する必要があります。法定の退職金はありません。解雇を争う従業員は、通常、決着まで職にとどまることができます。 出典
行政機関・制度
Arbeidstilsynet Norwegian Labour Inspection Authority
ノルウェー労働監督局
労働時間、安全衛生、一般拘束力のある労働協約がある業種の賃金ルールなど、労働環境法の遵守状況を監督する機関。是正命令や罰金を科すことができます。 出典
Skatteetaten Norwegian Tax Administration
ノルウェー税務庁
税務当局で、国民登録も管理します。雇用主は税務庁に登録し、従業員ごとの税務カードに従って源泉徴収し、a-meldingを通じて税と雇用主保険料を報告・納付します。 出典
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