フィンランドの人事・給与用語集：税金、社会保険、雇用ルールの略語と現地用語（19語）

フィンランドの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はフィンランドの人事データと手取り計算にあります。

Avainhenkilö Koeaika Kunnallisvero Lomaraha Muutosneuvottelut Päivärahamaksu Sairaanhoitomaksu Sairausvakuutusmaksu Tulorekisteri TyEL Työehtosopimus (TES)Työsopimuslaki Työttömyysvakuutusmaksu Työtulovähennys Valtion tulovero Vero Verokortti Vuosiloma Yle-vero

税金

Avainhenkilö Key employee (source-tax scheme)

avainhenkilö · 主要人材（avainhenkilö）源泉税制度

給与基準などの条件を満たし、フィンランドに移住する外国人専門家は、一定期間、累進所得税の代わりに給与に一律25%の源泉税を選べます。申請が必要で、外国人幹部への手取りベースの提示額に影響します。出典

Kunnallisvero Municipal income tax

kunnallisvero · 市税（kunnallisvero）

居住地の市が定める一律の所得税で、2026年のヘルシンキは5.30%。2023年の改革で保健・社会サービスが市から福祉サービス県と国に移ったため、税率は低くなっています。出典

Sairaanhoitomaksu Health care contribution

sairaanhoitomaksu · 医療保険料（sairaanhoitomaksu）

課税を通じて徴収される公的医療保険の負担金。2026年は給与所得者の市税課税所得の1.10%（2025年は1.06%）。従業員の源泉徴収税率に含まれます。出典

Tulorekisteri Incomes Register

tulorekisteri · 所得登録（tulorekisteri）

雇用主が賃金の支払いのたびに、支払後速やかに報告する国のデータベース。税務庁、年金保険会社、Kela（社会保険庁）などの機関はここからデータを取得します。出典

Työtulovähennys Earned income tax credit

työtulovähennys · 勤労所得税額控除（työtulovähennys）

就労者が国税所得税から差し引ける税額控除。2026年は給与の18%で上限3,430ユーロ、純勤労所得35,000ユーロ超の部分の2%ずつ減り、50,550ユーロ超では3,119ユーロになります。出典

Valtion tulovero State income tax

valtion tulovero · 国税所得税（valtion tulovero）

勤労所得にかかる累進の国税所得税。2026年の税率は22,000ユーロまで12.64%、32,600まで19%、40,100まで30.25%、52,100まで33.25%、それを超えると37.50%。市税と社会保険料を合わせた給与の最高限界税率は約52%です。出典

Verokortti Tax card

verokortti · 税務カード（verokortti）

税務庁が発行し、従業員ごとの源泉徴収税率と年間所得上限を示すカード。雇用主はその税率で源泉徴収し、上限を超えた給与にはより高い追加税率を適用します。出典

Yle-vero Public broadcasting tax

Yle税（公共放送税）

公共放送Yleの財源となる個人税。2026年は純勤労所得15,150ユーロ超の部分の2.5%で、上限は年160ユーロ。大半の従業員は160ユーロを払います。出典

社会保険・年金

Päivärahamaksu Health insurance daily allowance contribution

sairausvakuutuksen päivärahamaksu · 健康保険日額手当拠出金（päivärahamaksu）

傷病手当や育児手当の日額給付を賄う従業員負担の拠出金。2026年は16〜67歳について給与の0.88%で、源泉徴収税率に含めて徴収されます。年間給与所得が17,255ユーロ未満なら課されません。出典

Sairausvakuutusmaksu Employer's health insurance contribution

työnantajan sairausvakuutusmaksu · 雇用主健康保険料（sairausvakuutusmaksu）

雇用主の健康保険料で、2026年は給与の1.91%（2025年は1.87%）。源泉徴収税と一緒に税務庁へ申告・納付します。出典

TyEL Employees Pensions Act contribution

työntekijän eläkelaki (TyEL-maksu) · TyEL（被用者年金保険料）

所得比例の年金保険料で、雇用主が選んだ民間の年金保険会社に納めます。2026年は従業員が給与の7.30%（2026年から17〜62歳で同率）、雇用主が平均17.10%、合計24.40%で上限なし。雇用主の実際の料率は保険会社と企業規模で異なります。出典

Työttömyysvakuutusmaksu Unemployment insurance contribution

työttömyysvakuutusmaksu · 失業保険料（työttömyysvakuutusmaksu）

2026年は労使双方が負担します。従業員は給与の0.89%（18〜64歳）、雇用主は年間総賃金2,509,500ユーロまでの部分に0.31%、それを超える部分に1.23%です。出典

給与・支払い

Lomaraha Holiday bonus

lomaraha · 休暇ボーナス（lomaraha）

法律ではなく多くの労働協約で定められた休暇ボーナスで、通常は休暇中の賃金の50%。労働協約には一般的拘束力があることが多いため、使用者団体に加盟していない雇用主にも支払義務が生じる場合が多くあります。出典

Vuosiloma Annual holiday

vuosiloma · 年次休暇（vuosiloma）

年次休暇法により、3月31日時点で勤続1年以上の従業員は1か月ごとに2.5労働日（月〜土曜で数える）を取得し、年30日、約5週間になります（初年度は月2日）。通常、夏に24日、冬に6日を取ります。出典

雇用のルール

Koeaika Probation period

koeaika · 試用期間（koeaika）

合意により最長6か月の試用期間を設けられ、病気や家族休暇30日ごとに1か月延長できます。期間中はどちらの側も契約を終了できますが、差別的その他不適切な理由によることはできません。出典

Muutosneuvottelut Change negotiations

muutosneuvottelut · 変更協議（muutosneuvottelut）

一定規模以上の雇用主が、人員削減、一時解雇（レイオフ）、大規模な組織再編の前に従業員代表と行う法定の協議。適切な変更協議を経ない解雇は補償請求の対象になり得ます。出典

Työehtosopimus (TES) Collective agreement

työehtosopimus · 労働協約（TES）

フィンランドには法定最低賃金がありません。最低賃金、休暇ボーナス、労働時間などは産業別の労働協約で決まり、その多くは一般的拘束力（yleissitova）が認められ、加盟の有無を問わず業界内の全雇用主に適用されます。出典

Työsopimuslaki Employment Contracts Act

työsopimuslaki · 雇用契約法（työsopimuslaki）

基本的な労働法。解雇には従業員に関する適切かつ重大な理由、または他に配置できる仕事がない経済的・生産上の理由が必要です。雇用主の予告期間は勤続1年まで14日、12年超で6か月まで延びます。法定の退職金はありませんが、違法な解雇では給与3〜24か月分の補償が必要です。出典

行政機関・制度

Vero Finnish Tax Administration

Verohallinto · フィンランド税務庁

税務当局（ウェブサイトはvero.fi）。雇用主は税務庁に登録し、従業員の税務カードに従って源泉徴収し、源泉徴収税と雇用主健康保険料を毎月納付します。年金保険料は雇用主の年金保険会社に納めます。出典

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