コロンビア · 用語集
コロンビアの人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語18語。
コロンビアの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はコロンビアの人事データと手取り計算にあります。
ARLCesantíasDIANEPS (Salud)Estabilidad laboral reforzadaFSPIBCIndemnización por despido sin justa causaJornada máxima (42 horas)Ministerio del TrabajoParafiscales (SENA, ICBF, Caja)Pensión (AFP / Colpensiones)Período de pruebaPrima de serviciosRetención en la fuenteSalario integralSMMLVUVT
税金
Retención en la fuente Withholding tax at source
源泉徴収（レテンシオン・エン・ラ・フエンテ）
雇用主が毎月給与から源泉徴収する所得税。年金・医療・連帯基金の保険料を先に差し引き、残りの25%を非課税とし（年790UVTが上限）、残額に0%〜39%の税率表を適用します。多くの従業員にとってほぼ最終的な税額になります。 出典
UVT Tax Value Unit
Unidad de Valor Tributario · UVT（税額計算単位）
所得税の税率区分、非課税枠、上限などを表す単位で、DIANが毎年改定します。2026年は52,374ペソ。たとえば月次の源泉徴収表では95UVTまでが非課税です。 出典
社会保険・年金
ARL Occupational Risk Administrator
Administradora de Riesgos Laborales · ARL（労災保険）
雇用主が全額負担する強制の労災・職業病保険。料率は職務のリスク区分で決まり、クラスI（事務職）はIBCの0.522%、最も高いクラスは6.96%です。 出典
EPS (Salud) Health Promoting Entity; health contribution
Entidad Promotora de Salud · EPS（医療保険機関・医療保険料）
各従業員が加入する医療保険機関、およびIBCの12.5%の医療保険料（従業員4%、雇用主8.5%）。月給10SMMLV未満の従業員については、法人は雇用主負担の8.5%が免除されます。 出典
FSP Pension solidarity fund
Fondo de Solidaridad Pensional · FSP（年金連帯基金）
月給が4SMMLV（2026年は月額7,003,620ペソ）以上になると、IBC全額の1%を従業員のみが追加で負担する年金拠出金で、16SMMLV以上では段階的に2%まで上がります。低所得者の年金の財源です。 出典
IBC Contribution base income
Ingreso Base de Cotización · IBC（保険料算定基礎所得）
年金・医療・職業リスク保険の保険料を計算する月額給与で、上限は25SMMLV（2026年は月額43,772,625ペソ）。統合給与の場合は給与の70%です。 出典
Parafiscales (SENA, ICBF, Caja) Payroll levies
Aportes parafiscales · パラフィスカル（給与賦課金）
雇用主のみ負担の給与賦課金。SENA（国立職業訓練庁）2%、ICBF（家族福祉庁）3%、家族補償基金（カハ・デ・コンペンサシオン）4%。月給10SMMLV未満の従業員については法人はSENAとICBFが免除されますが、カハの4%は全員にかかります。 出典
Pensión (AFP / Colpensiones) Pension contribution
Cotización a pensión · 年金保険料（AFP／Colpensiones）
IBCの16%の年金保険料で、従業員4%、雇用主12%。従業員の選択と2024年の年金改革の規定に応じて、公的なColpensionesまたは民間の年金基金（AFP）に納付されます。 出典
給与・支払い
Cesantías Severance savings
Cesantías e intereses sobre cesantías · セサンティアス（退職積立金）
全従業員に年1か月分の給与が退職積立金として発生し、雇用主は毎年2月に従業員が選んだ退職積立基金に預け入れ、さらに12%の利息を毎年1月に本人へ直接支払います。退職理由を問わず離職時に支払われる通常の人件費で、解雇補償ではありません。 出典
Prima de servicios Statutory service bonus
法定賞与（プリマ・デ・セルビシオス）
年1か月分の給与に相当する法定賞与で、6月30日までと12月20日までの2回に分けて支払います（勤続1年未満は按分）。給与に上乗せされる法定給付（プレスタシオネス・ソシアレス）の一つで、統合給与には適用されません。 出典
Salario integral All-inclusive salary
統合給与（サラリオ・インテグラル）
13SMMLV（10SMMLV＋給付相当分30%）以上の給与で選べる方式で、法定賞与、退職積立金とその利息を別途支払わずに給与に含めます。保険料は給与の70%に対して計算されます。書面での合意が必要です。 出典
SMMLV Statutory monthly minimum wage
Salario Mínimo Mensual Legal Vigente · SMMLV（法定月額最低賃金）
国の法定月額最低賃金で、2026年は1,750,905ペソ。給与実務の多くの基準がその倍数で決まります（保険料上限25SMMLV、連帯基金の基準4SMMLV、雇用主免除と解雇補償の区分10SMMLV、統合給与の下限など）。 出典
雇用のルール
Estabilidad laboral reforzada Reinforced job security
強化された雇用保障
妊娠中・産休中の従業員、健康上の制約がある従業員、労組役員（フエロ・シンディカル）、年金受給間近の従業員などについて、労働省または裁判所の許可なしの解雇を禁じる保護。違反した解雇は無効とされ、復職を命じられることがあります。 出典
Indemnización por despido sin justa causa Indemnity for dismissal without just cause
正当事由なき解雇の補償金
無期契約を正当事由なく終了する場合に雇用主が支払う補償金。月給10SMMLV未満は最初の1年に30日分＋以降1年ごとに20日分、10SMMLV以上は最初の1年に20日分＋以降1年ごとに15日分（按分）。解雇予告は不要です。 出典
Jornada máxima (42 horas) Maximum working week
Jornada máxima legal · 法定最長労働時間（週42時間）
法定の週労働時間は48時間から段階的に短縮され、2026年7月15日から42時間。時間外労働は1日2時間・週12時間までで、昼間は125%の割増。午後7時以降の夜間労働には35%の割増がつきます。管理職・信頼職は対象外です。 出典
Período de prueba Probation period
試用期間
書面で合意する最長2か月の試用期間（1年未満の有期契約では期間の5分の1以内）。試用期間中は労使いずれも予告や補償なしに契約を終了できます。 出典
行政機関・制度
DIAN National Tax and Customs Directorate
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales · DIAN（国税関税庁）
国の税務当局。雇用主は源泉徴収した所得税を毎月納付し、DIANのシステムで電子給与明細（ノミナ・エレクトロニカ）を発行し、各従業員に年間の所得・源泉徴収証明書を交付します。 出典
Ministerio del Trabajo Ministry of Labour
労働省
労働省兼労働監督機関。労働法典を執行し、強化された雇用保障を持つ従業員の解雇や集団解雇の許可を行います。 出典
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