チリ · 用語集

チリの人事・給与用語集

税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語18語。

チリの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はチリの人事データと手取り計算にあります。

AFC (Seguro de cesantía)AFPContrato indefinido / a plazo fijoDirección del TrabajoEmployer pension contribution (Ley 21.735)Feriado legalFiniquitoFonasa / IsapreGratificaciónImpuesto únicoIndemnización por años de servicioLey 40 horasMutual (Ley 16.744)Necesidades de la empresaSIISISUFUTM

税金

Impuesto único Single second-category income tax

Impuesto Único de Segunda Categoría · 第二種単一税（給与所得税）

給与所得にかかる所得税で、年金・医療・失業保険料を差し引いた給与から雇用主が毎月源泉徴収します。月額税率表はUTM建てで、13.5UTMまで非課税、その後4%から310UTM超の40%まで。勤務先が1社で他の所得がなければ、源泉徴収で課税が完結します。 出典

UTM Unidad Tributaria Mensual (monthly tax unit)

Unidad Tributaria Mensual · UTM（月次税務単位）

インフレに合わせて毎月改定される税務単位で、所得税率表はこの単位で定められています。2026年10月は72,151ペソで、13.5UTMの非課税枠は月額974,038.50ペソでした。 出典

社会保険・年金

AFC (Seguro de cesantía) Unemployment insurance

Seguro de Cesantía · AFC（失業保険）

AFCが運営する失業保険。無期契約では月額135.2UFまでの給与に対し従業員0.6%、雇用主2.4%、有期契約では雇用主3.0%で従業員負担はありません。雇用主負担の一部は個人口座に積み立てられ、離職時に引き出せます。 出典

AFP Pension Fund Administrator

Administradora de Fondos de Pensiones · AFP（年金基金運用会社）

チリの個人勘定型年金を運用する民間会社。従業員は課税対象給与の10%を自分の口座に拠出し、さらにAFPの手数料（2026年は0.46%〜1.45%、平均約1.11%）を負担します。対象は月額90UFまで。雇用主が天引きして納付します。 出典

Employer pension contribution (Ley 21.735)

Cotización del empleador (Ley 21.735) · 雇用主年金拠出金（法律21.735号）

2025年の年金改革で新設された雇用主負担の年金拠出金。2026年8月〜2027年7月は課税対象給与の3.5%（従来は1%）で、毎年引き上げられて7%に達します。一部は従業員本人の口座に、一部は新設の社会保険基金に充てられます。 出典

Fonasa / Isapre National Health Fund / Private health insurer

Fondo Nacional de Salud / Institución de Salud Previsional · Fonasa（国民健康基金）／Isapre（民間医療保険）

従業員は全員、課税対象給与の7%（月額90UFまで）を医療保険料として、公的なFonasaか民間のIsapreのいずれかに支払います。Isapreのプランは7%を超えることが多く、差額は従業員負担。税控除の対象は法定の7%のみです。 出典

Mutual (Ley 16.744) Work-accident and occupational-disease insurance

Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales · 労災保険（法律16.744号・ムトゥアル）

雇用主が負担する強制の労災保険で、通常は共済組合（ムトゥアル）を通じて加入します。基本料率は課税対象給与の0.90%で、事業のリスクと事故実績に応じた追加料率がかかります（多くの事務所は0%）。 出典

SIS Disability and survivors' insurance

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia · SIS（障害・遺族保険）

AFP年金に付帯する、障害や死亡時に給付を行う保険。雇用主負担で、2026年8月からは課税対象給与の1.78%（月額90UFが上限）です。 出典

給与・支払い

Gratificación Statutory profit share

Gratificación legal · 法定利益配分（グラティフィカシオン）

利益を上げた企業は従業員に分配する義務があります。多くの雇用主は各従業員の給与の25%（年間上限は最低月額賃金の4.75倍）を支払う方式を選び、通常は毎月支給します。もう一つの方式は会社利益の30%の分配。課税対象で、社会保険料もかかります。 出典

UF Unidad de Fomento (inflation-indexed unit of account)

Unidad de Fomento · UF（物価連動の計算単位）

インフレに日々連動する計算単位で、社会保険料の上限、解雇補償の上限に使われ、上級職の給与や契約でもよく用いられます。2026年10月31日は41,247.63ペソで、90UFの保険料上限は月額3,712,287ペソでした。 出典

雇用のルール

Contrato indefinido / a plazo fijo Indefinite / fixed-term contract

Contrato indefinido / Contrato a plazo fijo · 無期契約／有期契約

チリには一般的な試用期間がないため、雇用主はまず最長1年（専門職・技術職は2年）の有期契約で採用することが多くあります。2回目の更新、または期間満了後も勤務を続けた場合は無期契約になります。 出典

Finiquito Termination settlement

退職精算書（フィニキート）

雇用関係の終了を確定し、未払賃金、未消化休暇、予告手当、解雇補償などの最終支払いを記録する署名文書。有効とするには公証人や労働局などの認証、または労働局の電子署名手続きが必要です。 出典

Indemnización por años de servicio Severance for years of service

勤続年数に応じた解雇補償

勤続1年以上の従業員を企業の必要性により解雇する場合に支払う補償。勤続1年（6か月超の端数を含む）につき最終月給30日分で、上限は11年分、月給の算定上限は90UF。裁判所が解雇を不当と判断すると30%〜100%が加算されます。 出典

Ley 40 horas 40-hour week law (Ley 21.561)

Ley de 40 horas · 40時間法（法律21.561号）

法定の週労働時間の上限を段階的に短縮する法律。2026年4月26日から42時間、2028年4月26日から40時間。時間外労働は150%の割増で1日2時間まで。直接の監督を受けない上級管理職は対象外です。 出典

Necesidades de la empresa Dismissal for the company's needs (Article 161)

企業の必要性による解雇（第161条）

組織再編など懲戒以外の解雇で実務上使われる解雇事由。30日前の書面予告またはそれに代わる1か月分の手当（予告手当）に加え、勤続年数に応じた解雇補償が必要です。上級管理職は同じ条件で随意解雇（desahucio）も可能です。 出典

行政機関・制度

Dirección del Trabajo Labour Directorate

Dirección del Trabajo (DT) · 労働局（DT）

労働監督機関。労働法典の執行、苦情・調停の受付、退職精算書の認証、雇用契約の登録などを行います。雇用主は解雇通知の写しも労働局に送付する必要があります。 出典

SII Internal Revenue Service of Chile

Servicio de Impuestos Internos · SII（チリ国税庁）

チリの税務当局。月次の所得税率表とUTMを公表します。雇用主は源泉徴収税を毎月納付し、各従業員の給与と税額の年次宣誓申告書を提出します。 出典

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