公務・国防 · 20,000人以上
Metropolitan Police Service
前年度の差（中央値）11.3%
Metropolitan Police Service（公務・国防、20,000人以上）が英国政府に報告した2025-26年度の時間当たり賃金の男女差（中央値）は7.8%で、業種の中央値3.0%を上回ります。
主な数値
7.8%時間当たり賃金の男女差（中央値）。業種中央値 3.0%
29.4%賃金上位25%に占める女性
-100.0%賞与の男女差（中央値）
| 指標 | この企業 | 業種中央値 |
|---|---|---|
| 時間当たり賃金の男女差（中央値） 時間当たり賃金の中央値で、女性が男性をどれだけ下回るか | 7.8% | 3.0% |
| 時間当たり賃金の男女差（平均） | 5.9% | 3.8% |
| 賞与の男女差（中央値） | -100.0% | 0.0% |
| 賞与を受けた女性の割合 | 3.2% | 0.0% |
| 賞与を受けた男性の割合 | 3.8% | 0.0% |
| 賃金上位25%に占める女性 | 29.4% | 53.5% |
| 賃金下位25%に占める女性 | 48.3% | 59.5% |
| 従業員に占める女性（四分位から推計） | 37.5% | 56.9% |
プラスは男性の賃金が高く、マイナスは女性の賃金が高いことを示します。業種：公務・国防（470社）。
同業種の企業
- Department for Work And Pensions
- Guy's & St Thomas' NHS Foundation Trust
- HM Revenue and Customs (HMRC)
- Home Office
- Ministry Of Defence
- Ministry of Justice
出典：英国政府 Gender Pay Gap Service（2025-26年度報告、公開データ、Open Government Licence v3.0）。従業員250人以上の雇用主はすべて、毎年、男女の賃金差を報告しています。数値はThe Hardest Marketが集計。