公務・国防 · 5,000〜19,999人
Greater Manchester Police
前年度の差（中央値）16.7%
Greater Manchester Police（公務・国防、5,000〜19,999人）が英国政府に報告した2025-26年度の時間当たり賃金の男女差（中央値）は16.4%で、業種の中央値3.0%を上回ります。
主な数値
16.4%時間当たり賃金の男女差（中央値）。業種中央値 3.0%
33.2%賃金上位25%に占める女性
0.0%賞与の男女差（中央値）
| 指標 | この企業 | 業種中央値 |
|---|---|---|
| 時間当たり賃金の男女差（中央値） 時間当たり賃金の中央値で、女性が男性をどれだけ下回るか | 16.4% | 3.0% |
| 時間当たり賃金の男女差（平均） | 8.6% | 3.8% |
| 賞与の男女差（中央値） | 0.0% | 0.0% |
| 賞与を受けた女性の割合 | 32.5% | 0.0% |
| 賞与を受けた男性の割合 | 67.5% | 0.0% |
| 賃金上位25%に占める女性 | 33.2% | 53.5% |
| 賃金下位25%に占める女性 | 55.9% | 59.5% |
| 従業員に占める女性（四分位から推計） | 45.8% | 56.9% |
プラスは男性の賃金が高く、マイナスは女性の賃金が高いことを示します。業種：公務・国防（470社）。 企業による説明
同業種の企業
- Avon and Somerset Police
- Bank of England
- Birmingham City Council
- Bristol City Council
- Caerphilly County Borough Council
- Cardiff Council
出典：英国政府 Gender Pay Gap Service（2025-26年度報告、公開データ、Open Government Licence v3.0）。従業員250人以上の雇用主はすべて、毎年、男女の賃金差を報告しています。数値はThe Hardest Marketが集計。