公務・国防 · 1,000〜4,999人
South Tyneside Council
前年度の差（中央値）12.9%
South Tyneside Council（公務・国防、1,000〜4,999人）が英国政府に報告した2025-26年度の時間当たり賃金の男女差（中央値）は11.0%で、業種の中央値3.0%を上回ります。
主な数値
11.0%時間当たり賃金の男女差（中央値）。業種中央値 3.0%
62.0%賃金上位25%に占める女性
–賞与の男女差（中央値）
| 指標 | この企業 | 業種中央値 |
|---|---|---|
| 時間当たり賃金の男女差（中央値） 時間当たり賃金の中央値で、女性が男性をどれだけ下回るか | 11.0% | 3.0% |
| 時間当たり賃金の男女差（平均） | 8.1% | 3.8% |
| 賞与を受けた女性の割合 | 0.0% | 0.0% |
| 賞与を受けた男性の割合 | 0.0% | 0.0% |
| 賃金上位25%に占める女性 | 62.0% | 53.5% |
| 賃金下位25%に占める女性 | 79.0% | 59.5% |
| 従業員に占める女性（四分位から推計） | 67.0% | 56.9% |
プラスは男性の賃金が高く、マイナスは女性の賃金が高いことを示します。業種：公務・国防（470社）。 企業による説明
同業種の企業
- Achieving For Children Community Interest Company
- Advisory, Conciliation and Arbitration Service
- Babcock Aerospace Limited
- Babcock Land Defence Limited
- Barnet Council
- Barnsley Metropolitan Borough Council
出典：英国政府 Gender Pay Gap Service（2025-26年度報告、公開データ、Open Government Licence v3.0）。従業員250人以上の雇用主はすべて、毎年、男女の賃金差を報告しています。数値はThe Hardest Marketが集計。