公的部門・分類なし · 1,000〜4,999人
NHS Greater Manchester Integrated Care Board
前年度の差（中央値）8.1%
NHS Greater Manchester Integrated Care Board（公的部門・分類なし、1,000〜4,999人）が英国政府に報告した2025-26年度の時間当たり賃金の男女差（中央値）は8.1%で、業種の中央値13.9%を下回ります。
主な数値
8.1%時間当たり賃金の男女差（中央値）。業種中央値 13.9%
60.9%賃金上位25%に占める女性
–賞与の男女差（中央値）
| 指標 | この企業 | 業種中央値 |
|---|---|---|
| 時間当たり賃金の男女差（中央値） 時間当たり賃金の中央値で、女性が男性をどれだけ下回るか | 8.1% | 13.9% |
| 時間当たり賃金の男女差（平均） | 12.8% | 13.9% |
| 賞与を受けた女性の割合 | 0.0% | 0.3% |
| 賞与を受けた男性の割合 | 0.0% | 0.8% |
| 賃金上位25%に占める女性 | 60.9% | 58.2% |
| 賃金下位25%に占める女性 | 71.9% | 71.9% |
| 従業員に占める女性（四分位から推計） | 68.4% | 65.9% |
プラスは男性の賃金が高く、マイナスは女性の賃金が高いことを示します。業種：公的部門・分類なし（1,051社）。 企業による説明
同業種の企業
- 'prifysgol Aberystwyth' And 'aberystwyth University'
- A2dominion Housing Group Limited
- Aab Business & Tax Advisory LLP
- Advanced Supply Chain Group Limited
- Alvarez & Marsal Europe LLP
- Amazon Eu Sarl, UK Branch
出典：英国政府 Gender Pay Gap Service（2025-26年度報告、公開データ、Open Government Licence v3.0）。従業員250人以上の雇用主はすべて、毎年、男女の賃金差を報告しています。数値はThe Hardest Marketが集計。