公的部門・分類なし · 5,000〜19,999人
Royal Devon University Healthcare NHS Foundation Trust
前年度の差（中央値）5.2%
Royal Devon University Healthcare NHS Foundation Trust（公的部門・分類なし、5,000〜19,999人）が英国政府に報告した2025-26年度の時間当たり賃金の男女差（中央値）は6.3%で、業種の中央値13.9%を下回ります。
主な数値
6.3%時間当たり賃金の男女差（中央値）。業種中央値 13.9%
64.9%賃金上位25%に占める女性
34.0%賞与の男女差（中央値）
| 指標 | この企業 | 業種中央値 |
|---|---|---|
| 時間当たり賃金の男女差（中央値） 時間当たり賃金の中央値で、女性が男性をどれだけ下回るか | 6.3% | 13.9% |
| 時間当たり賃金の男女差（平均） | 22.3% | 13.9% |
| 賞与の男女差（中央値） | 34.0% | 14.9% |
| 賞与を受けた女性の割合 | 0.5% | 0.3% |
| 賞与を受けた男性の割合 | 3.7% | 0.8% |
| 賃金上位25%に占める女性 | 64.9% | 58.2% |
| 賃金下位25%に占める女性 | 79.3% | 71.9% |
| 従業員に占める女性（四分位から推計） | 76.3% | 65.9% |
プラスは男性の賃金が高く、マイナスは女性の賃金が高いことを示します。業種：公的部門・分類なし（1,051社）。 企業による説明
同業種の企業
- Anchor Hanover Group
- Aneurin Bevan University Health Board
- Barking, Havering and Redbridge University Hospitals NHS Trust
- Bedfordshire Hospitals NHS Foundation Trust
- Bnp Paribas London Branch
- Bournemouth, Christchurch & Poole Council
出典：英国政府 Gender Pay Gap Service（2025-26年度報告、公開データ、Open Government Licence v3.0）。従業員250人以上の雇用主はすべて、毎年、男女の賃金差を報告しています。数値はThe Hardest Marketが集計。