公的部門・分類なし · 20,000人以上
Betsi Cadwaladr University Health Board
前年度の差（中央値）6.7%
Betsi Cadwaladr University Health Board（公的部門・分類なし、20,000人以上）が英国政府に報告した2025-26年度の時間当たり賃金の男女差（中央値）は6.2%で、業種の中央値13.9%を下回ります。
主な数値
6.2%時間当たり賃金の男女差（中央値）。業種中央値 13.9%
72.9%賃金上位25%に占める女性
39.5%賞与の男女差（中央値）
| 指標 | この企業 | 業種中央値 |
|---|---|---|
| 時間当たり賃金の男女差（中央値） 時間当たり賃金の中央値で、女性が男性をどれだけ下回るか | 6.2% | 13.9% |
| 時間当たり賃金の男女差（平均） | 24.5% | 13.9% |
| 賞与の男女差（中央値） | 39.5% | 14.9% |
| 賞与を受けた女性の割合 | 0.5% | 0.3% |
| 賞与を受けた男性の割合 | 5.2% | 0.8% |
| 賃金上位25%に占める女性 | 72.9% | 58.2% |
| 賃金下位25%に占める女性 | 83.2% | 71.9% |
| 従業員に占める女性（四分位から推計） | 80.8% | 65.9% |
プラスは男性の賃金が高く、マイナスは女性の賃金が高いことを示します。業種：公的部門・分類なし（1,051社）。
同業種の企業
- Co-Operative Group Limited
- Manchester University NHS Foundation Trust
- Northern Care Alliance NHS Foundation Trust
- 'prifysgol Aberystwyth' And 'aberystwyth University'
- A2dominion Housing Group Limited
- Aab Business & Tax Advisory LLP
出典：英国政府 Gender Pay Gap Service（2025-26年度報告、公開データ、Open Government Licence v3.0）。従業員250人以上の雇用主はすべて、毎年、男女の賃金差を報告しています。数値はThe Hardest Marketが集計。