Mie
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37 unlisted employers · largest first · select a heading to sort · 日本語
| Employer | Size | Women managers | Women's pay, regular | Fathers' leave |
|---|---|---|---|---|
| Staff Bridge Co., Ltd.株式会社スタッフブリッジ | 1001–5000 | 32.7% | 84.6% | 50.0% |
| Tomo Co., Ltd.株式会社 トモ | 1001–5000 | 28.1% | 81.8% | — |
| Mie Kotsu Community Co., Ltd.三重交通コミュニティ株式会社 | 501–1000 | 35.7% | 83.5% | 0.0% |
| Nagashima Kanko Kaihatsu Co., Ltd.長島観光開発株式会社 | 501–1000 | 2.4% | 67.9% | 80.0% |
| Religious Corporation Jingu宗教法人 神宮 | 501–1000 | 0.0% | 70.6% | — |
| Eiwa Shoji Co., Ltd.株式会社 永和商事 | 301–500 | 4.0% | 73.1% | — |
| Fuji Staffing Co., Ltd.株式会社フジスタッフィング | 301–500 | 16.7% | 92.7% | — |
| JM Engineering Service Co., Ltd.株式会社JMエンジニアリングサービス | 301–500 | 7.7% | 79.4% | 80.0% |
| Livnet Co., Ltd.株式会社リブネット | 301–500 | 42.9% | 67.4% | — |
| Mie Chuo Kaihatsu Co., Ltd.三重中央開発株式会社 | 301–500 | 0.0% | 73.0% | — |
| Mie Kyushoku Center Co., Ltd.株式会社 三重給食センター | 301–500 | 100.0% | 97.3% | 0.0% |
| Personac Co., Ltd.株式会社パーソナック | 301–500 | — | 45.3% | 100.0% |
| Chubu Eco Technology Co., Ltd.中部エコテクノロジー株式会社 | 101–300 | 28.6% | 90.7% | — |
| Cosmos Corporation株式会社コスモス・コーポレイション | 101–300 | 30.0% | — | — |
| General Incorporated Foundation Ise Jingu Sukeikai一般財団法人 伊勢神宮崇敬会 | 101–300 | 0.0% | — | 0.0% |
| Honda Staffing Service Co., Ltd.株式会社ホンダスタッフィングサービス | 101–300 | 25.0% | 66.4% | 50.0% |
| Hyakugo Office Service Co., Ltd.百五オフィスサービス株式会社 | 101–300 | 0.0% | 69.2% | — |
| Iris Nanko Co., Ltd.アイリス南郊株式会社 | 101–300 | 60.0% | 70.0% | 0.0% |
| Iset MP Co., Ltd.イセットMP株式会社 | 101–300 | 4.5% | — | — |
| Japan Sports Management Co., Ltd.株式会社ジャパンスポーツ運営 | 101–300 | 85.7% | 79.9% | — |
| Jecty Co., Ltd.株式会社ジェクティ | 101–300 | 20.0% | 70.2% | 0.0% |
| Kioxia Etoile Co., Ltd.キオクシアエトワール株式会社 | 101–300 | 0.0% | 101.6% | — |
| Matsuoka Kenki Co., Ltd.マツオカ建機株式会社 | 101–300 | 13.3% | — | — |
| Medical Link Co., Ltd.株式会社 メディカルリンク | 101–300 | — | — | 20.0% |
| Nagaha Co., Ltd.株式会社 ナガハ | 101–300 | 33.3% | 84.8% | — |
| PEK Co., Ltd.株式会社PEK | 101–300 | 5.0% | 72.4% | — |
| Public Interest Incorporated Association Matsusaka Chiku Medical Association公益社団法人 松阪地区医師会 | 101–300 | 69.2% | — | — |
| Secom Mie Co., Ltd.セコム三重株式会社 | 101–300 | 7.1% | 76.0% | — |
| Shinei Kaihatsu Co., Ltd.杉栄開発 株式会社 | 101–300 | 30.0% | 66.2% | — |
| Sinet Co., Ltd.サイネット株式会社 | 101–300 | 56.3% | 80.9% | — |
| Sinfonia Shoji Co., Ltd.シンフォニア商事株式会社 | 101–300 | 24.0% | 82.5% | — |
| Takano Shoji Co., Ltd.タカノ商事株式会社 | 101–300 | 0.0% | 71.7% | 0.0% |
| Technical Nippon Co., Ltd.株式会社テクニカルニッポン | 101–300 | 0.0% | — | — |
| Technique Service Co., Ltd.株式会社テクニックサービス | 101–300 | 0.0% | 84.6% | — |
| Tokai Maintenance Co., Ltd.東海メンテナンス株式会社 | 101–300 | 0.0% | 81.5% | 100.0% |
| Tokai Patrol Co., Ltd.東海パトロール株式会社 | 101–300 | 0.0% | — | — |
| Ueno Maritime Japan Co., Ltd.上野マリタイム・ジャパン株式会社 | 101–300 | 6.7% | — | — |
Source: Ministry of Health, Labour and Welfare, women's-advancement database (open data), as of 2026-10-06; figures are self-reported by each employer and checked for plausibility by The Hardest Market. 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成.