静岡県の平均年収は？

静岡県の一般労働者の平均年収は506万円で、47都道府県中15位です（全国平均546万円、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2025年）。

静岡県の有効求人倍率は？

2026年9月の静岡県の有効求人倍率（季節調整値、就業地別）は1.24倍で、47都道府県中28位です。全国は1.19倍です。

静岡県の最低賃金は？

静岡県の2026年度の最低賃金は時給1,154円で、前年度から57円の引上げ、2026年10月15日に発効します。

静岡県の平均年収・有効求人倍率・最低賃金（2026年）

静岡県の一般労働者の平均年収は506万円（47都道府県中15位）。2026年9月の有効求人倍率は1.24倍で全国より採用が難しい水準です。最低賃金は2026年度に時給1,154円へ引き上げられ、人口は2020年から−4.6%減少しました。

506万円平均年収47都道府県中15位 · 全国平均比−7.2%

1.24有効求人倍率（2026年9月）47都道府県中28位 · 全国 1.19

1,154円最低賃金（2026年度・時給）47都道府県中9位 · +57円

347万人人口（2025年国勢調査）−4.6% （2020年比）

静岡県の平均年収と賃金

	年収	月給	年間賞与	平均年齢	勤続年数	残業（時間/月）
全体	506万円	35万円	91万円	44.0	12.9	12
男性	573万円	39万円	110万円	44.4	14.6	14
女性	393万円	28万円	60万円	43.2	10.1	8
全国（全体）	546万円	37万円	101万円	44.4	12.7	11

女性の平均年収は男性より31%低くなっています（年齢・勤続年数・職種の違いを調整していない単純比較）。

職種別の賃金（全国）手取り計算

静岡県の有効求人倍率

有効求人倍率は、求職者1人あたりの求人数です。1倍を超えると求人が求職者より多く、採用が難しくなります。静岡県は2026年9月に1.24倍（1年前は1.19倍）でした。

都道府県別・職業別の有効求人倍率

静岡県の最低賃金

2026年度の静岡県の地域別最低賃金は時給1,154円（前年度1,097円、57円引上げ）で、2026年10月15日に発効します。全国加重平均は1,177円です。

47都道府県の最低賃金

静岡県の人口と外国人労働者

人口（2025年10月1日）	3,465,667人	47都道府県中10位
人口増減率（2020〜25年）	−4.6%	47都道府県中27位
外国人労働者数	88,968人	47都道府県中7位
外国人を雇用する事業所	10,967

都道府県別の人口増減外国人労働者

静岡県に本社がある企業

静岡県に本社がある上場企業は45社、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースに登録する未上場企業（常用労働者101人以上）は665社です。各社の平均年収、女性管理職比率、男女の賃金の差異などを掲載しています。

静岡県の未上場企業一覧静岡県の平均年収ランキング静岡県の女性管理職比率ランキング静岡県の男女の賃金の差異ランキング静岡県の男性育休取得率ランキング静岡県の有給休暇取得率ランキング静岡県の残業時間の少なさランキング

中部の他の都道府県

新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県愛知県 47都道府県の一覧

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年、令和7年）、「一般職業紹介状況」（2026年9月、季節調整値・就業地別）、「地域別最低賃金」（2026年度）、「外国人雇用状況」（2025年10月31日現在）、総務省統計局「国勢調査」（2025年）、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」。The Hardest Marketが集計。年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で、一般労働者（短時間労働者を除く）の値です。