株式会社シーアールエスコーポレーション
CRS Corporation · Read in English
株式会社シーアールエスコーポレーション（福島県会津若松市、サービス業(他に分類されないもの)、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を86.9%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：10.3%
役員に占める女性の割合
33.3%
同業種・同規模の中央値：0.0%
男女の賃金の差異（全労働者）
58.7%
同業種・同規模の中央値：73.7%
男女の賃金の差異（正規雇用）
86.9%
同業種・同規模の中央値：78.8%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
90.6%
同業種・同規模の中央値：80.8%
男性の育児休業取得率
公表なし
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
福島県のサービス業(他に分類されないもの)
- キョウワプロテック株式会社1001〜5000人
- 常光サービス株式会社女性管理職 0.0%
- ALSOK福島株式会社女性管理職 2.2%
- アルファクラブ株式会社女性管理職 5.0%
- キョウワセキュリオン株式会社女性管理職 29.1%
- 株式会社 同仁社501〜1000人
- 株式会社アサヒビルサービス女性管理職 10.0%
- トーホク装美株式会社女性管理職 0.0%
福島県・サービス業(他に分類されないもの)の企業をすべて見る →
よくある質問
- 株式会社シーアールエスコーポレーションの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で58.7%、正規雇用労働者で86.9%、非正規雇用労働者で90.6%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。